İNSAN KAYNAKLARI / İnsan Kaynakları / Milliyet Blog

Gulsen Ceylan

http://blog.milliyet.com.tr/gulsenceylan.hr

Önerdiğin Yazarlara Ekle

Gülsen Ceylan

EĞİTİM:

Dokuz Eylül Üniversitesi- İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

MESLEK:

İnsan Kaynakları

İş-özel yaşam dengesi

...Günümüzde is-özel yasam dengesi işletmeler, çalısanlar, akademisyenler ve yazılı medya için ilgi odagı olan konular arasındadır. İşletmeler, fark yaratabilmek için artık rekabette insa..

İnsan Kaynakları

24 Nisan '12
00:04

Çekirdek kahve kokusunda çalışır insan kaynakları

Saat 09.00 İK Ofis gün içi hizmetleri için her zamanki güler yüzü ile hazır...
10 dk fazla uyumak için yapılamayan kahvaltılar, 3 farklı telefondan cevap bekleyen aramalar, geceden posta ku..

İnsan Kaynakları

02 Mayıs '12
11:31

Kıdem tazminatı hesaplama formülü

Kıdem Tazminatı Tavanı ise;
Kıdem Tazminatı Tavanı/365*Kıdem Günü=Brüt Kıdem Tazminatı
Brüt Kıdem Tazminatı*Damga Vergisi=Kesilecek Damga Vergisi
Brüt Kıdem-Kesilecek Damga V..

İnsan Kaynakları

26 Aralık '14
10:05

Tüm Bloglar »

Kıdem tazminatı hesaplama formülü

Kıdem Tazminatı Tavanı ise;
Kıdem Tazminatı Tavanı/365*Kıdem Günü=Brüt Kıdem Tazminatı
Brüt Kıdem Tazminatı*Damga Vergisi=Kesilecek Damga Vergisi
Brüt Kıdem-Kesilecek Damga V..1786 kez okundu

İnsan Kaynakları

26 Aralık '14
10:05

Çekirdek kahve kokusunda çalışır insan kaynakları

Saat 09.00 İK Ofis gün içi hizmetleri için her zamanki güler yüzü ile hazır...
10 dk fazla uyumak için yapılamayan kahvaltılar, 3 farklı telefondan cevap bekleyen aramalar, geceden posta ku..289 kez okundu

İnsan Kaynakları

02 Mayıs '12
11:31

İş-özel yaşam dengesi

...Günümüzde is-özel yasam dengesi işletmeler, çalısanlar, akademisyenler ve yazılı medya için ilgi odagı olan konular arasındadır. İşletmeler, fark yaratabilmek için artık rekabette insa..156 kez okundu

İnsan Kaynakları

24 Nisan '12
00:04

Tüm Bloglar »

İş-özel yaşam dengesi

...Günümüzde is-özel yasam dengesi işletmeler, çalısanlar, akademisyenler ve yazılı medya için ilgi odagı olan konular arasındadır. İşletmeler, fark yaratabilmek için artık rekabette insa..

İnsan Kaynakları

24 Nisan '12
00:04

Çekirdek kahve kokusunda çalışır insan kaynakları

Saat 09.00 İK Ofis gün içi hizmetleri için her zamanki güler yüzü ile hazır...
10 dk fazla uyumak için yapılamayan kahvaltılar, 3 farklı telefondan cevap bekleyen aramalar, geceden posta ku..

İnsan Kaynakları

02 Mayıs '12
11:31

Kıdem tazminatı hesaplama formülü

Kıdem Tazminatı Tavanı ise;
Kıdem Tazminatı Tavanı/365*Kıdem Günü=Brüt Kıdem Tazminatı
Brüt Kıdem Tazminatı*Damga Vergisi=Kesilecek Damga Vergisi
Brüt Kıdem-Kesilecek Damga V..

İnsan Kaynakları

26 Aralık '14
10:05

Tüm Bloglar »

Kıdem tazminatı hesaplama formülü

Kıdem Tazminatı Tavanı ise;
Kıdem Tazminatı Tavanı/365*Kıdem Günü=Brüt Kıdem Tazminatı
Brüt Kıdem Tazminatı*Damga Vergisi=Kesilecek Damga Vergisi
Brüt Kıdem-Kesilecek Damga V.. Bu ay 3 kez okundu

İnsan Kaynakları

26 Aralık '14
10:05

İş-özel yaşam dengesi

...Günümüzde is-özel yasam dengesi işletmeler, çalısanlar, akademisyenler ve yazılı medya için ilgi odagı olan konular arasındadır. İşletmeler, fark yaratabilmek için artık rekabette insa.. Bu ay 1 kez okundu

İnsan Kaynakları

24 Nisan '12
00:04

Çekirdek kahve kokusunda çalışır insan kaynakları

Saat 09.00 İK Ofis gün içi hizmetleri için her zamanki güler yüzü ile hazır...
10 dk fazla uyumak için yapılamayan kahvaltılar, 3 farklı telefondan cevap bekleyen aramalar, geceden posta ku.. Bu ay 1 kez okundu

İnsan Kaynakları

02 Mayıs '12
11:31

Tüm Bloglar »

Yazdığım Kategoriler

İnsan Kaynakları (3)

Toplam blog: : 3
Toplam yorum: : 0
Toplam mesaj: : 0
Ort. okunma sayısı: : 743
Kayıt tarihi: : 16.04.12

Yazarı paylaş

Milliyet Blog

@Milliyet_Blog tarafından gönderilen tweetler

Twitter'da takip et

© Milliyet Blog Copyright İnternet baskısında yer alan tüm metin, resim ve içeriğin hakları milliyet.com.tr'ye aittir. Milliyet Blog kullanıcıları ve üyeleri, üçüncü kişilerin telif hakkı sahibi bulunduğu her türlü fikri eser, fotoğraf, resim vb. materyal ve ürünleri kullanamazlar. Blog kullanıcı ve yazarlarının, üçüncü kişilerin telif hakkı sahibi olduğu yazı, resim vb. ürünleri kullanması durumunda, her türlü hukuki ve cezai sorumluluk kendilerine aittir.