Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

05 Aralık '06

 
Kategori
Danışmanlık
Okunma Sayısı
1422
 

Takımdaki roller 8: Öncü lider

Takımdaki roller 8: Öncü lider
 

Takım çalışması ve takımdaki rolünüz ile ilgili mini yazı dizimize kaldığımız yerden devam ediyoruz. Sırada sekizinci takım rolümüz Öncü Lider var.

Bakalım bu bölümde kendinize uygun takım rolünü bulabilecek misiniz?

Önce mini testi yapın. Eğer sayılan özellikler sizde ekseriyet itibarıyla varsa size en uygun olan takım rolü
ÖNCÜ LİDER Rol demektir. Aşağıda size uygun rol tanımını bulacaksınız. Kendinizi buraya uygun göremediyseniz bundan önceki veya gelecek makaledeki testleri ve takım rollerini deneyin.

MİNİ TEST:

? Genelde içimden geldiği gibi konuşurum ve çekinmeden doğru olanı söylerim.
? Özgürlüğümün kısıtlanmasından hiç hoşlanmıyorum. İstediğim şekilde hareket etmek isterim ve hareket alanıma girilmesinden hoşlanmam.
? İnsanların lafı uzatmalarından, şikayet etmelerinden ve mazeret üretmelerinden hoşlanmam. İsterim ki, sonuçtan haber versinler ve sadede gelsinler.
? Uzun uzun konuşmak yerine sonuç üretmek ve bir an önce harekete geçmek isterim.
? Çevremdekiler beni kendine güvenen, cesaretli, esprili, aktif, sosyal, lider ruhlu ve aksiyoner bir kişi olarak tanımlıyorlar.
? Bir yerde haksızlık yapılmışsa alttan almak veya göz yummak yerine karşı çıkarım ve hak ararım.
? Yeni projeler başlatıp uygulamaya koymaktan hoşlanırım. İçimde girişimci bir ruh ve risk almak için gereken cesaret var.
? Doğuştan herkese yol gösteren ve liderlik yapan bir yönüm var. Bu yüzden genelde etrafımda insanlar toplanır.

ÖNCÜ LİDER

GENEL ÖZELLİKLERİ

Meydan okuyucu ve cesur
Sonuç odaklı
Kaptan, önder, lokomotif
Cesaret verir
Risk alır
Engelleri aşar
Hesap sorar

OLASI EKSİK YÖNLERİ

Baskın ve kontrolcü
Sert ve ürkütücü
Çabuk kızar.

TAKIMDAKİ ROLLERİ VE KATKILARI

Takım kurar, yönetir, kaptanlık ve liderlik yapar
İnisiyatif alır, riski göğüsler
Hesap sorar ve takip eder
Haksızlıkları önler, gruptaki sessizlerin hakkını arar
Takımlarındaki kişilere sahip çıkar, savunur, ikramda bulunur
Projelere sponsorluk yapar
Gerektiğinde rakiplerle mücadele eder
Yüksek enerjileriyle ve esprileriyle takımda tutkal görevi
Kriz zamanında kaosu önler ve yön gösterir
Sonuca ulaşma sürecini hızlandırır
Şirket içi girişimciliğin öncüsüdür
Değişimin başlatılması ve uygulanmasını sağlar


Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
 
 
Toplam blog
: 279
Toplam yorum
: 169
Toplam mesaj
: 78
Ort. okunma sayısı
: 2473
Kayıt tarihi
: 09.09.06
 
 

Dr. Fahri Karakaş, Londra’da University of East Anglia’da görev yapmaktadır (Norwich Business Sch..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster