Çok büyük sorunlarla karşılaştığınız zaman ne hissedersiniz? Bir kriz durumunda nasıl tepki verirsiniz? Bu sizin için bir fırsat mı doğurur, yoksa ilgili kişi ya da durumdan kaçınmanızı m..
Söylediğiniz bir şey yok sayıldığında, kabul edilmediğinde ya da saçma bulunduğunda; fakat sonradan doğru çıktığında yaşadığınız his gariptir, değil mi? Bu durumda aslında oh çekmemeli..
Duygu yönetimi, davranışlarımızı kontrol edip olumlu yöne çevirmektir. Duygu yönetimi, insanların kendilerinin ve başkalarının hislerini ve ifadelerini etkileme yoludur. Duygu yönetimi, her birimiz..
Yazıyı ve yazmayı yönetmek, aslında bir zaman yönetimi meselesidir. Yazmak, verimli ya da verimsiz olarak geçen her süreç gibi bir süreçtir. Çünkü her bir sözcüğü, her bir cüm..
Bazı sözcükler içimize, ruhumuzun derinliklerine ulaşarak hayatımıza yeni bir anlam katarak, yeni anlayışlar kazandırabilir. Sözcükler, her birimiz için farklıdır, ancak hepsinin amacı ay..
1. Bir hitapla başlayın Mesajınız, yazdığınız kişiye hitap edecek şekilde belirgin olmalıdır. Arkadaşlarınızla yazışırken bunu dikkate almadığınız zamanlar olabilir, ancak iş yazışmalarında..
Ekip üyeleri birbirlerine güvenirse, sağlıklı bir çatışma ortamı oluşturulursa, aldıkları kararlara bağlılık gösterirlerse ve birbirlerini bu kararlar doğrultusunda sorumlu tutabilirlerse o zaman i..
Ekip kurmaya çabalamadan önce aşağıda yeralan iki soruyu cevaplaması gerekir: 1. Soru: Gerçekten bir ekip miyiz? Bir ekip geliştirme çabası, bazen başlangıçta yok ol..
Duygusal zeka, bir takımın performansını artırmada önemli faktörlerden biridir. Duygusal zeka, “duyguları profesyonel ve etkili bir şekilde algılama, ifade etme, anlama ve yönetme yetene..
Bazı insanlarla iyi geçinebilmek, iletişim kurmak zordur. Zor insanlarla maalesef günün her saati karşılaşmaktayız. Onlarla nasıl iletişim kurduğumuz; günlük iş akışımızı ve hatta sağlığımızı da e..
Eğitimci, İnsan Kaynakları Uzmanı ve İmaj Danışmanıdır ..