Sosyal Güvenlik Kurumu’nca bir ay 30 gün, bir yıl ise 360 gün olarak değerlendirir. Çalışanlar ise ay içinde istirahat, ücretsiz izin, puantaj kayıtları, devamsızlık, göz altına alınma, tutukluluk gib..
1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren yeni Sosyal Güvenlik Kanunu önemli değişikliklere imza atmıştır. Kanunun üzerinden yaklaşık 2 yıl geçmesine rağmen kafalarda soru işaretleri hala devam etmekte, y..
Ekonomik krizle birlikte mali durumu bozuk firmalar, maliyetlerini azaltma adına genelde işçilerini tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartmaktadırlar. Ücretsiz izin döneminde çalışana herhangi bir üc..
Kriz dönemlerinde insanların iş değiştirmesi, kariyerlerinde değişiklik yapması zordur. Çünkü böylesi dönemler de ortalık toz dumandır. Çalışanlar, hazır işsizler iş bulamamışken, kariyer değişikliğin..
Kariyer yaşantımız sürekli yükselen bir doğru şeklinde değil, genelde inişli çıkışlı bir grafik izlemektedir. Bir başka deyişle kimsenin kariyer hayatı hep başarılarla dolu olmadığı gibi, sürekli başa..
Kariyer hayatına adım atacak bir kişi, çalışmak istediği firmayla ilgili ne kadar istese de tam bir bilgi sahibi olamaz. Aday, çalışmak istediği firmayla ilgili bilgi almak istese de bazı soruların ce..
4857 sayılı iş kanunumuzda işler sürekli ve süreksiz olarak ikiye ayrılmıştır. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Süreks..
4/A (SSK)’lı olarak işe başlayacak kişiler için işverenler, işe giriş bildirgelerini genel itibariyle işe başlamadan bir önce E-Sigorta yoluyla kuruma bildirmekle yükümlüdürler. 5510 sayılı Sosyal Sig..
Alınan bir karar sonucu yanlış işler yaptığımız, yanlış sonuca ulaştığımız olmuştur. Bu her zaman bilmediğimiz konularda değil bazen çok iyi bildiğimiz konularda da başımıza gelmiştir. Neden acaba iy..
Günümüz iş dünyası, bir çok kural ve şartın çabuk değişmesinden dolayı çok hareketlidir. Şirketler ayakta kalmak ve geleceğe kendilerini hazırlama adına, bu değişime uyum sağlamaya çalışmaktadır. Şi..