Kariyer yapmak mı?

Yıllar içerisinde iş kollarının çeşitlenmesiyle bir çok yan dal meslekler kendiliğinden ortaya çıkmaya başladı. Bu konuda öncelikle yüksek lisans alanına giren yan dallar, daha sonra lisans eğitimi içerisine alındı. Dil bilmek tercihken artık ön koşul, hatta ikinci dil tercih olmaya başladı. İnsanlar, kendilerini geliştirmek, niteliklerini yükseltmek amacıyla daha bir çaba sarf eder oldu. Özel sektörün bu konudaki titizliğine ve seçiciliğine kamu sektörü de uymak zorunda kaldı. Uymadığında elindeki tüm nitelikli personelinin daha iyi rakamlarla özel sektöre geçtiğine seyirci kalacaktı. Kamudaki adam kayırma, kariyer basamaklarını birden en alttan en üste geçme dönemi bir çok kurumda yerini insan kaynakları bölümlerinin kurulmasına bıraktı sanki. Sanki diyorum, uygulamada basamakları hızlı tırmananların basına yansımaları da hala yoğun yer alıyor. Evet, özel sektörde istisnalar olsa da nitelik, uygunluk, başarı gibi bir çok kriterlerle kariyer yapan personelde iş doyumu ve iş başarısı insan kaynakları departmanlarının takibiyle gözlenebilmektedir.Kamuda durum nasıl acaba; burda da özel sektördeki kariyer seçimini uygulayan istisna kurumlar olsada, yine adam kayırma, kılıfına uydurma, çalışmadan, üretmeden yer kapma devam ediyor görünmekte.

Kamunun eskiden bu güne hep işe adam yerleştirme, tanıdığını bir makam sahibi yapma yeri olarak görülmesi sanıyorum bir alışkanlık. Bakıldığında çok güzel kanunlar ve yönetmelikler var personel seçimi ve eğitiminde. Ama, nedense hepsinin de bir açığı, birilerine göre yaratılabiliyor. Burda hazırlanan kanun yada yönetmeliklerin kötü hazırlanmasından değil, kullanıcıların bakış açısından sorunların çıktığı açık. Düşünün 15 yıldır bir yerde çalışıyorsunuz, konunuza hakimiyetiniz sürekli övgü alıyor, ama bir şekilde biriminize gelen bir insan sizin yöneticiniz oluyor ve bu hep böyle süre geliyor. Kariyer yapmaya, daha iyi olmaya, başarıya olan inancınız ne kadar devam edebilir? Bu konuda hem toplumsal eğitim, etik kurallar, hem de hizmet içi eğitim yoğun olarak uygulanmalı ki, hem kaynaklar etkin kullanılsın, hemde kaynakları nitelikli kullananlar etkin olsun. Daha iyi yönetilmeye, yönetmeye, eğitilmeye, hak ettiğimiz karıyerde devam etmeye, toplumsal barış ve adalete, iş barışına, etik kuralların her alanda layıkıyla uygulanmasına, bireysel değişimin kıvılcım olacağı inancımla sevgiyle kalın.