Kimileri koyun sever

Bir ekip çalışmasını izlediğimizde kimilerinin ekibi yönlendirdiğini, kimilerinin de o yönde hareket ettiğini görürüz. Önde olan kişiler kimi zaman yetenekleriyle bu konumdadır, kimi zaman da güç ve mevkileri dolayısıyla. ideal olan liderlik yeteneğine sahip olan ve toplumu yönlendirebilenlerin mevki ve güce sahip olmasıdır. Fakat gerçekler her zaman bu doğrultuda değil. Çünkü pek çok kişi kendi yönetme istekleri doğrultusunda böyle bir göreve gelmeyi ister. Toplumun gidişatıyla pek ilgili değildirler. Kendi istekleri ön planda olunca da yanlarında dediklerini yapacak, aksi fikirler üretemeyecek, geliştiremeyecek kişilerin olmasını isterler. Böylece kendi eksiklikleri kamufle edilmiş olur. Daha doğrusu bu şekilde olduğunu sanırlar. Dışardan bakılınca görülen budur. Koyun olmak deyimi bununla ilgili değil mi?

Takım çalışması bu sınıfa girmiyor. Çünkü orda birlikte başarabilmenin yarattığı sinerji var. Grup lider kadar başarılı değil, herkesin oluşturduğu grup enerjisi kadar başarılıdır. Herkesin birbirinden öğrenebileceği çok şey var. Bu nedenle birey olarak var olabilme, ekip olarak da başarılara koşabilmek için güdülmemek, insanları da gütmemek gerekmez mi? Kimileri koyun sever diyeceksiniz? Buna izin veren de bizleriz...