- Kategori
- Haber
4447 sayılı işveren hissesi prim desteği.
4447 sayılı prim desteği.
01.07.2008 tarihiyle beraber yürürlüğe giren işveren desteklerinden biri olan 4447 sayılı kanuna ilaveten elde edilen destekler ve şartlarını irdelemek gereksinimi hissettim. Değişen SGK yasaları ile belli şartlar altında işsizliği önlemek adına işverenlere prim desteği sunulmaktadır. Fakat bu prim desteği oldukça zor şartlara bağlanmaktadır. Prim desteğinden faydalanmak isteyen işverenlerimizin oldukça dikkat etmesi gereken kurallar bulunmaktadır.
Yasada Belirtilen Şartlar.
1- Erkekler için 18 yaşndan büyük 30 yaşından küçük olmalı. Doğum tarihi 25.08.1990 ile 26.08.1979 tarihleri arasında olmalı. Burada dikkat! Yasa işe giriş tarihinde ki yaşı baz almaktadır.
2- Kadınlar için sadece 18 yaşından büyük olmalı.Doğun tarihi (25.08.1990 dan küçük)
3- 2008 yılı ocak ayı ile haziran ayı içinde hiç bir şekilde çalışmış ve bordroda gösterilmiş biri olmamalı. Burada işveren'e kontrol zorunluluğu getirilmiştir.
4- İşe girişleri 01.07.2008 ile 30.06.2009 tarihleri arasında olmalı.
5- Girişi yapılan iş yerinde fiilen çalışan olmalı. Giriş tarihinden sonra ücretli izin, istirahat gibi nedenlerde işveren prim desteği uygulanmayacaktır.
İşverenlerin Yerine Getireceği hususlar:
İşyeri bu prim desteğinden ek istihdam şartı ile yararlanabilir. Ek istihdam'ı 01.07.2007 ile 30.06.2008 arasındaki tüm çalışanlar sayısını 12 ye bölümü ile elde edilen ortalama sigortalı sayısının üzerindeki istihdamlar için uygulanır. Burada tüm çalışanlardan anlatılan, her bordrodaki kişi sayılarının toplamlarını ifade etmektedir. Bu toplamda dikkat edeceğiniz bir husus daha vardır. Verilen aylık bildirgelerdeki toplam kişi sayısını normal+ek-iptal formülü ile bulmalısınız. Herhangi bir ayda bildirgede belirtilmeyen 30 gün izinlileri de toplama dahil etmelisiniz.
Ornek: Belirtilen tarihler arasındaki toplam sigortalı sayısı 84 olsun. 12 ye bölümünden 7 sayısını elde ederiz. Bunu üzerinde yeni alınacak personeller destek fonundan yaralanabilecektir. Kesirli çıkan sonuçlarda kesir bölümü atılacaktır.
Dikkat edilmesi gereken hususlar:
Prim desteğinden faydalanmak oldukça karışık bir sistem üzerine oturtulmuştur. Prim desteği sadece asgari ücret olarak anılan prim kazancından faydalandırılır. İşveren prim desteği ("günlük asgari ücret"*"fiili iş günü"*"işveren prim oranı") *"destek oranı" formülü ile hesaplanmaktadır. Yani asgari ücretin üstündeki ücretlerde prim desteği uygulanmayacaktır.
Bu destek fonundan faydalanarak aldığınız personel için giriş ve çıkış işlemleri uyguladığınız takdirde destek fonu iptal edilmektedir.
Bu prim desteğinden faydalanmak için işveren bir dilekçe ile bölgesindeki SGK kurumuna başvurmalıdır. Bu dilekçe içine gerekli hesaplamar ile ek istihdam miktarını içeren hesaplamalar da içermelidir.
Anılan prim desteğindeki personeller için aylık prim bildirgelerinin 4447 sayılı yasa belirtilerek düzenlenecektir.
Anılan prim desteğinden faydalandığınızda prim borçlarının muhakkak surette zamanında yatırılması şartı vardır. Gecikme zammı ve cezalar prim desteksiz olarak hesaplanmaktadır.
Başka bir teşvik kapsamında olan destekler için aynı dönemde mükerrer destek yapılamayacağı öngörülmektedir.
Personelin yıllık izin, ücretsiz izin, hastalık veya mazeret izinleri gibi fiili olarak çalışmadığı zamanlar için prim desteği uygulanmayacaktır. Hafta sonu ve tatiller sadece destek kapsamındadır.
Destek Primleri:
1. yıl için %100
2. yıl için %80
3. yıl için %60
4. yıl için %40
5. yıl için %20
Olmak üzere toplam 5 yıllık bir azalan prim desteği öngörülmüştür.
Neler Getirir, Neler Götürür?
Bu destek yasanın çıkması ile birlikte işverenlerin bir çoğu sadece 18 ile 29 yaşları arasındaki işçileri almaya başlamışlardır. Kadınlar için üst yaş sınırı olmamakla beraber eksik bilgilenen işverenler kadınları da aynı kefeye koyarak sadece gençlere iş imkanı sağlamaları sebebi ile orta yaş ve üstü çalışanların iş bulma umudu biraz suya düşürülmüş gibi görünmektedir.
Erkekler için yaş aralığı işini kaybetmiş ve 01 temmuzdan önceki 6 ay zarfında hiç çalışmamış erkekler için bir şans olmakla beraber bu şartların dışında kalanlar için neredeyse kesin bir işsizlik emri haline gelmiştir. İşverenler için oldukça zor olan şartlar konulduğundan bu prim desteğinden yararlanmak neredeyse mucize haline gelmiştir. Benim açımdan bu yasa "dostlar alışverişte görsün" türünden bir yasadır.
İşverenlerin ağzında sakız olan bu yasa için oldukça dikkatli olmaları gerekmektedir. Muhasebe işlemlerinin hala belirtilmemesi ayrı bir handikaptır. Oldukça zor takibi olan sistemi vardır. Yıllık destek prim oranları he işe giren kişinin çalışma süresine göre düzenlendiğinden iyi bir takip gerekmektedir. Hatalı işlemlerde cezai şartları da göz önüne alınırsa bir koyup üç alma yerine çok kaybetme seçeneklerinin önümüze çekacağı aşikardır. Neredeyse ben olsam yapmam deyecek konuma sürükleyen bu yasa için herkeze kolaylıklar dilerim.
Geniş açıklamalarda bulunamadığım için özrümü belirtirim. Yasayı okudukça insanın kafası karışıyor. Saygılarımla..
- Toplam blog
- : 42
- : 5769
- Kayıt tarihi
- : 14.07.08
Bazen icatci, bazen inatçı, hayatın her tonunda yürüyüp giden biriyim. Amatör fotoğrafçılık son m..