Günümüz dünyasında başarıyı anında elde etmek isteyen çok sayıda insan var. Bu insanlar, belli bir yol izlemeden olayların anında gerçekleşmesini bekliyor. Çok sayıda insan, çaba gös..
İşyerinde Zorbalık, bir veya daha fazla kişinin (hedefin) bir veya daha fazla fail tarafından sağlığına zarar verecek şekilde kötü muamele görmesidir. Kötü niyete dayalıdır ve şu şekillerde..
Yöneticiniz size yeni bir proje hakkında talimat verirken yaklaşan tatilinizi mi ya da akşam yemekte ne pişireceğinizi mi düşünüyorsunuz? Ortalama olarak bir insan, hayatının üçte birinin önünde b..
Güçlü sorular; başkalarının görüşlerini doğrulamanın, karşıdakinin bakış açısını anlamanın ve onu dinlemenin bir yoludur. Temel amaç, herhangi gizli bir gündem olmaksızın sadece öğrenmek ve de soru..
Kuruma bağlılık, çalışanların çalıştıkları kurumla aralarında kurduğu bağa dayalıdır. Kurumlarına bağlı olan çalışanlar, iş yerinde genellikle uyum içinde olduklarını hissederler ve kurumun hedefl..
Mentorluk; kavramını basit şekliyle deneyimli ve güvenilir danışmanlık olarak tanımlanmaktadır. “Akıl Hocası” olarak da atıfta bulunulur. Bir mentorun görevi; bilgi, uzmanlık ve deneyim pay..
Kaygı bozuklukları, işiniz üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. İnsanlar kaygıları nedeniyle iş fırsatlarını reddedebilir. Personel ile çıkılan öğle yemeklerine ve iş arkadaşlarınızla yapılan ..
Dinleme, iletişim sürecindeki mesajları doğru biçimde alıp yorumlayabilme yeteneğidir. Dinleme, etkili iletişimin anahtarıdır. Dinleme yeteneği olmadan, verilmek istenen mesajlar kolaylıkla..
Düzenli toplantılar dışında, yaptığınız bir şey hakkında size geribildirim en son ne zaman geribildirim verildiğini hatırlıyor musunuz? 10 saniyeden uzun süre düşünmek zorunda kalırsan..
Çalışanlarınızı Etkili Bir Şekilde Nasıl Takdir Edebilirsiniz? Çalışanlarınızı takdir etmeyi bir öncelik haline getirerek olumlu, üretken ve yenilikçi bir kurumsal ortam oluşturabilirsiniz...
Eğitimci, İnsan Kaynakları Uzmanı ve İmaj Danışmanıdır ..
