Bir yöneticinin en önemli sorumluluklarından biri, açık ve yapıcı geribildirimde bulunmak ve bundan yararlanmaktır. Geribildirim, biriyle ya da bir grupla onların davranışlarının bizi..
Herkes iyi ve başarılı olduğu bir şey yapmak ister. Uzmanlık kazandığımız görev ve proje leri yaparken kendimizde daha çok kontrolde ve güvende hissederiz. Bu durumun yeni eylemlere geçişimizd..
Bazı insanlar işaretlere inanırlar. Akıllarına bir şey geldiğinde ya da bir karar vermeleri gerektiğinde işaretlerin kendilerine yardımcı olacağını düşünürler. Ancak burada oyunun kuralı, neyi arad..
Zaman hakkında bir sürü şey söylüyoruz, ne kadar az zamanımız olduğundan bahsediyoruz... Birçoğumuz hayatımızı aslında meşgul olarak sürdürüyoruz ve her şey için uygun olmada güçlük çekiyoruz. Anc..
Yaratıcı düşünmek, farklı bir şekilde ve alışılmışın dışında düşünmektir, normların ötesinde düşünme fikrine dayalıdır. Yaratıcı düşünme, kendinizi eğiterek öğrenebileceğiniz bir şey..
Hepimizin farklı kişilikleri, farklı istekleri ve farklı ihtiyaçları vardır, hepimiz duygularımızı farklı şekillerde gösteririz. Tüm bunlar, özellikle de hayatta başarılı olmak isteyenler için düşü..
Etkili dinleme, yalnızca duymaktan çok daha fazlasıdır. Etkili dinleme, anlatılanların tümünü net bir şekilde anlamak ve bilgiyi aktif bir şekilde özümsemek için tüm dikkatinizi konuşan kişiye vere..
Bazı insanlarla iyi geçinebilmek, iletişim kurmak zordur. Zor insanlarla maalesef günün her saati karşılaşmaktayız. Onlarla nasıl iletişim kurduğumuz; günlük iş akışımızı ve hatta sağlığımızı da e..
Duygusal zeka, bir takımın performansını artırmada önemli faktörlerden biridir. Duygusal zeka, “duyguları profesyonel ve etkili bir şekilde algılama, ifade etme, anlama ve yönetme yetene..
Ekip kurmaya çabalamadan önce aşağıda yeralan iki soruyu cevaplaması gerekir: 1. Soru: Gerçekten bir ekip miyiz? Bir ekip geliştirme çabası, bazen başlangıçta yok ol..
