Ekip üyeleri birbirlerine güvenirse, sağlıklı bir çatışma ortamı oluşturulursa, aldıkları kararlara bağlılık gösterirlerse ve birbirlerini bu kararlar doğrultusunda sorumlu tutabilirlerse o zaman i..
1. Bir hitapla başlayın Mesajınız, yazdığınız kişiye hitap edecek şekilde belirgin olmalıdır. Arkadaşlarınızla yazışırken bunu dikkate almadığınız zamanlar olabilir, ancak iş yazışmalarında..
Bazı sözcükler içimize, ruhumuzun derinliklerine ulaşarak hayatımıza yeni bir anlam katarak, yeni anlayışlar kazandırabilir. Sözcükler, her birimiz için farklıdır, ancak hepsinin amacı ay..
Yazıyı ve yazmayı yönetmek, aslında bir zaman yönetimi meselesidir. Yazmak, verimli ya da verimsiz olarak geçen her süreç gibi bir süreçtir. Çünkü her bir sözcüğü, her bir cüm..
Duygu yönetimi, davranışlarımızı kontrol edip olumlu yöne çevirmektir. Duygu yönetimi, insanların kendilerinin ve başkalarının hislerini ve ifadelerini etkileme yoludur. Duygu yönetimi, her birimiz..
Söylediğiniz bir şey yok sayıldığında, kabul edilmediğinde ya da saçma bulunduğunda; fakat sonradan doğru çıktığında yaşadığınız his gariptir, değil mi? Bu durumda aslında oh çekmemeli..
Çok büyük sorunlarla karşılaştığınız zaman ne hissedersiniz? Bir kriz durumunda nasıl tepki verirsiniz? Bu sizin için bir fırsat mı doğurur, yoksa ilgili kişi ya da durumdan kaçınmanızı m..
Hayallerinizin gerçekleşmesini sağlamanın en iyi yolu, uyanmaktır. - Paul Valery Bir gece kuşundan sabah erken kalkan birine dönüşmek size pek çok konuda yardımcı olacaktır. Bunlardan baz..
Kendimizi Sınırlayan İnanışlar: Gelişimin İç Düşmanları Nedir kendimizi sınırlayan inanışlar? Bu tür inanışlar, yeteneklerinize getirdiğiniz kısıtlamalardır. Bunlar bilinçli olarak ya da ..
İş dünyasında uzun süre boyunca “alfa” liderlerin en iyi liderler olduğu teorisi geçerli oldu. Bu tür liderler kontrolü elinde bulunduran, sonuç odaklı ve agresif olarak tanımlanmaktadır. ..
