İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı vermemektedir. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçi..
AB uyum yasaları çerçevesinde Türk Borçlar Kanunu 12.01.2011 tarih 6101 sayılı yasa ile meclisten geçerek onaylanmıştır. Bu yasanın onanmasıyla 22.04.1926 tarihli 818 sayılı yasa 30.06.2012 tarihin..
5510 sayılı Kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesiyle birlikte kadınlara doğum borçlanması hakkı getirilmiştir. SGK uygulamasına göre bu haktan yararlanabilmek için öncelikle kadını..
Ülkemizde iş kazaları maalesef kader olarak görülmekte ve insanlar tarafından önemsenmemektedir. İnsanlarımız “kaza işte olacağı varmış” deyip sorumluluk sahibi kişilerin hukuki süreçten geçmesini ..
ÜCRETSİZ İZİNDE İŞÇİNİN HAKLARI 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler, haklarını bilmemesi nedeniyle hak etmiş olduğu tazminatları alamamaktadırlar. İşçi, işverenin ücretsiz izin teklifi karşısınd..
Uygulamada en çok yaşanan sorun işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesi yazdırmasıdır. İşverenin bu baskıdaki amacı ise işçinin hak etmiş olduğu tazminatlarını ödemeden ve işçide..
İŞVERENİN ÇIKTI-GİRDİ İŞLEMİNDE İŞÇİNİN KIDEM SIFIRLANMAZ Uygulamada işveren, işçinin sigorta kayıtlarında çıktı-girdi işlemi yaparak kıdem tazminatı sıfırladığını zannetmektedir. İşçi de ..
DİNİ VE RESMİ BAYRAM ÇALIŞMASINDA İŞÇİNİN HAKLARI Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatil günleri ve dini bayramlardaki çalışmalarda iş..
İş Kanunu 41. maddesi ve bu maddeye göre çıkarılan yönetmelikte “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” denilerek artık fazla çalışmanın belirlenm..
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) İşyerinde psikolojik taciz, bir veya birkaç kişi tarafından..
