- Kategori
- İnsan Kaynakları
Bireysel sosyal sorumluluk
Hepimizi oldukça heyecanlandıran, aile dostlarımızla başlattığımız minik bir bireysel sosyal sorumluluk projemizi paylaşmak istiyorum. Bu projeden hareketle İnsan Kaynaklarcılar kurum içinde ne gibi projeler geliştirebilirler konusundaki fikirlerimi de ifade etmeye çalışacağım.
Söz vaktinde açılır derler… Geçen yıl bu aylardı. Aile dostlarımızla bir araya gelmelerimizde konu dönüp dolaşıp ihtiyacı olan birilerine nasıl bir katkıda bulunuruza geliyordu.
Ne yapabiliriz diye düşünürken, bir yardım sandığı oluşturma fikri ortaya çıktı. 4 kişi bu sandığa aylık belli bir miktarda para aktaracaktık. Yardım sandığının devamlılığı ve sandığa katılacak yeni kişileri de cesaretlendirmek için miktar kimseyi yormayacak bir miktar olmalı idi. Ve aylık 5 Lira da karar kıldık.
Yardım sandığının misyonunu da belirledik:
“ Ülkemin geleceğine olumlu katkıda bulunacak, ihtiyacı olan öğrenci arkadaşlarımızın çorbasında tuz olabilmek. ”
Aradan bir yıl geçti. 4, 20 oldu… Ve, bir arkadaşımızın çorbasına tuz olmaya başladık. Yeni arkadaşlarımız da gündemde… Tüzel kişiliğimiz olmaması nedeniyle çember güvene dayalı olarak genişliyor. Hedef tüzel kişilik olup 20’yi 200,0,0 lere taşımak.
Bu minik projedeki zihinsel arka planımızı şöyle bir analiz ettiğimizde bizi tetikleyen birkaç neden ortaya çıkıyor:
- Vefa borcu: Hepimiz de öğrencilik döneminde bir şekilde bir yerlerden (kamu ya da özel) burs almıştık, bu faydayı benzer yollarla ödemek istiyorduk,
- Bütüne anlamlı katkı: Hedefimizdeki ideal toplum ve ideal ülke vizyonuna katkıda bulunacak kişilere yatırım yaparak bütünün iyiliğine katma değer üretmiş olmayı istiyorduk,
- Karşılıksız hizmet etme duygusu: Bir çeşit kendini gerçekleştirme ihtiyacı olan karşılıksız hizmet etme duygumuzu tatmin etmek istiyorduk.
Hasılı 5 Lira projesinin adı ve kendi küçük olsa da fonksiyonu ve verdiği haz bizim için oldukça büyük… Hatta geriye dönüp de torunlarımıza anlatacağımız en anlamlı işlerden birisi olsa gerek…
Böyle kendi küçük fonksiyonu büyük projeler kurumlarda da realize edilebilir mi? Kurumların çimentosunu oluşturma rolünü üslenen insan kaynakları departmanları bu minik projeden hareketle neler yapabilir?
İşte aklıma gelenler;
Kurum içi minik fon oluşturulabilir. Sadece 1 YTL (2,3,4,5 olabilir) katılımla oluşan, gönüllülük esasına dayalı fon. Bu fon kurum içinde ihtiyacı olan çalışanlara ya da kurum dışında ihtiyacı olanlara (öğrenci, aile, sosyal yardım kuruluşları, darülaceze, SHÇEK) aktarılabilir.
Burada sistemin devamlılığı açısından, özellikle kurum içi kullanımlarda yardım edilen kişi(leri) rencide etmeden ve gizlilik esasını gözetmek ve fonun nerede, nasıl, ne miktarda kullanıldığının da şeffaf şekilde deklare edilmesi oldukça önemli olmaktadır.
Yaz piknikleri, ramazan iftarları gibi sosyal aktivitelerin yanına darülaceze, huzurevi, yetiştirme yurdu ve yuva ziyaretlerini de eklemek.
Mümkünse aynı çalışanlarla aynı mekanları ziyaret etmek arada bir bağın oluşması adına daha anlamlı olur.
Sosyal yardım kuruluşları ile ortak projeler geliştirmek. Belirlenen gün(ler)de çalışanlarla birlikte ilgili kuruluşun faaliyetlerine aktif olarak katılmak söz konusu olabilir.
Benim aklıma gelenler bunlar….
Böylesi çalışmalar ne kazandırır?
- Karşılıksız hizmet etme, bütüne yapılan anlamlı katkı kurumun tüm çalışanlarında bir iç huzur etkisi yaratır,
- Bu çalışmalar sırasında gözlenen ibretlik hadiseler sahip olunanların yeniden hatırlanmasını sağlar,
- İç huzur ve ibretlik hadiseler kurum içindeki iletişim üzerinde pozitif yönde katkıda bulunur. Kırgınlıklar, kızgınlıklar azalır, saygı artar,
- Çalışanla kurum arasında manevi bir bağ oluşur,
- Bu tür minik projeler kurumun sosyal sorumluluk projesi haline dönüşür,
- İnsan Kaynakları Bölümleri çimento oluşturma ve çimento olma görevini fiili olarak yerine getirmiş olur,
- Hem IK-cılar, hem çalışanlar ve hem de şirket bol bol hayır dua almış olur.
- Toplam blog
- : 3
- : 2533
- Kayıt tarihi
- : 18.10.06
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler mezunu. İstanbul'da yaşıyor. Eflatun'da İnsan Kaynakları alanın..