- Kategori
- Hukuk
Birlikte İstihdam Durumunda İşe İade Davasının Sonuçlarından Sorumluluk
İşe iade davası, işçinin iş güvencesinden faydalanması açısından büyük önem arz etmektedir. Dava sonucunda feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin, işçiyi işe başlatmasına ya da işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatı ile bunlara ek olarak boşta geçen süre ücretinden sorumluluk söz konusu olacaktır. Ancak uygulamada birlikte istihdam halinin söz konusu olması durumunda işe iadenin sonuçlarından hangi işverenin sorumlu olacağı konusu tereddüt oluşturabilir. Burada öncellikle birlikte istihdamın ne olduğuna dair açıklama yapmak yerinde olacaktır.
BİRLİKTE İSTİHDAM NEDİR?
Yargıtay 9. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu kararda; “ Diğer taraftan, özellikle grup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene ve birlikte hizmet vermektedirler. Daha çok yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan bu şirketler, aynı binalarda hizmet verebilmekte ve bir kısım işçiler iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirmektedir. Tüm şirketlerin idare müdürlüğünün aynı şahıs tarafından yapılması, şirketlerin birlikte kullandığı binanın girişinde verilen güvenlik hizmetleri, ulaşım, temizlik, kafeterya ve yemek hizmetlerinin yine tüm işverenlere karşı verilmiş olması buna örnek olarak gösterilebilir. ” denilmiştir[1].
Yargıtay kararında da belirtildiği üzere birlikte istihdamda; işçinin, birden fazla işverene aynı anda hizmet vermesi durumu söz konusudur.
BİRLİKTE İSTİHDAM DURUMUNDA İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARINDAN SORUMLULUK NASIL DEĞERLENDİRİLMEKTEDİR?
Yargıtay 9. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu kararda; “Davacı tanık beyanları, fesih bildirimi, çalışma belgesi, sigorta kayıtları dikkate alındığında davacının bünyesinde bulunan davalı şirketlere hizmet verdiği, birlikte istihdam durumunda davacının herhangi bir şirkete işe iade edilmesi konusunda başvurabileceği birlikte istihdam eden her şirketin davacıyı işe başlatma yükümlülüğünün bulunduğu, bu nedenle yalnızca sigorta kayıtlarında son çalıştığı işverenlik olarak görünen ...?nin sorumlu tutulması hatalıdır.” denilmiştir[2].
Görüldüğü üzere birlikte istihdam durumunda her şirket, işçiyi işe başlatma yükümlülüğü altında olup, işçi, işe başlatılması için bunlardan herhangi birine başvurabilir.
Asıl-alt işveren arasındaki ilişkide ise; alt işveren, hem işe iadeden hem de işe iade davasının mali sonuçlarından(boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı) sorumludur. Ancak asıl işveren ise sadece işe iade davasının mali sonuçlarından dolayı sorumludur[3].
Av. Erdoğan KAYA
İletişim adresi: www.gurselavukatlik.com
- Toplam blog
- : 190
- : 1419
- Kayıt tarihi
- : 26.06.14
Avukat ..