- Kategori
- İnsan Kaynakları
Çalışan sadakati nedir
Çalışan Sadakati Nedir ve Ne Kadar önemlidir. Bu soruyu çalışan olarak ben soruyorum , Neden bilmiyorum demiyeceğim. Çünkü bakışaçım çok geniş ve bir İnsan Kaynakları Müdürü gibi düşünmek ve olumlu olmayan durumları haykırmak istiyorum bir bakıma .
Şirketlerde son yıllarda eski ismi Personel Müdürlüğü olan ancak yeni nesil ismiyle İnsan Kaynakları olan bir departman mevcut. İnsan Kaynakları adı üstünde Kaynağı insan olan şirketlerin en önemi öğesi. Çalışanların işe alımlarından iş süreçleri boyunca onların kariyer edinmeleri için eğitimler sunan yetenekleri çerçevesinde imkanlar veren yol yösteren bir departman olması gerekiyor. Gerekiyor çünkü Türkiye odaklı şirketlerde bu çokta olacak bir durum değil. İnsan Departmanları ast çalışanlarını kendileri değil astların müdürleri bilgisi ile tanımaktadırlar. Bu da İK'ların net bilgi değil kişisel görüş aldıkları bir duruma dönüşüyor.
Yazmayı düşündüğüm konu aslında tam bu değildi ancak konuyu anlatabilmek için iş hayatındaki sorunların ilk çıkış noktasınıda anlatmak istedim. Gelişmiş değil gelişmekte olan toplumuz ee olacak tabi sıkıntılar.
Çalışanların şirketlerine sadakati nelere bağlıdır sıralayalım
Sıra değişkenlik göstersede genel hatlarıyla bunlar aslında ;
* Maaş ( Eee nede olsa para için çalışıyoruz)
* Çalışma saatleri
* Yönetici Tavırları ( Lider bile diyemiyorum)
* Ek Haklar
* Servis ya da yol masrafları
Benim aklıma gelenler bunlar sizin çalışan sadakati için aklınıza gelenler neler ?
Teşekkürler Tolga Taşkın
- Toplam blog
- : 2
- : 222
- Kayıt tarihi
- : 25.04.09
1977 Ağustos'da doğdum. İlk, orta ve lise öğrenimi İstanbul'da yaptım. Lise bittiğinde 1994 yılıy..