İşletmelerde eğitimin önemi

Eğitim, insanı hayata hazırlayan, bireylerin kişisel gelişimlerine yön veren bir süreçtir. Kişisel amaçlara hizmet edip, önem arz ettiği gibi kurumsal yapılanmalar tarafından da önemsenmesi gereken bir konudur.

Kurumsal yapılanmaların bünyesinde alınacak olan eğitimler kişilerin kendi hedeflerine ulaşmasına yardımcı olurken, içinde bulunduğu yapılanmaya da katkı sağlamalarına yardımcı olacaktır.

Burada bahsedilen kurumsal yapılanmalar, günümüzdeki kurum ve işletmelerdir. Günümüzde “kurum içi eğitim” veya diğer adıyla “personel eğitimi” hak ettiği değeri tam olarak görememektedir.

Bu konuda işletme sahipleri bardağın dolu tarafını değil de boş tarafını görmeyi tercih etmekte, kurum içerisinde verecekleri eğitimin kişilerin işten ayrılmaları durumunda boşa gideceğini, bunun da bir maliyet kaybı olacağını düşünmektedirler. Hala birçok işletme sahibi, çalışanlarının kişisel gelişimine katkı sağlamadan kuruma faydalı bireyler olmalarını beklemekte fakat bu beklentinin, küçük bir çocuğun yanında hiç konuşmayıp, ondan konuşmasını beklemek kadar beyhude bir beklenti olduğunun farkına varmamaktadır.

Öncelikle yapılması gereken, işletme sahiplerine, bardağın dolu tarafından bakılması gerektiği fikrini aşılamak olacaktır. Eğitimi alan ve işe devam eden kişilerin firmaya olan katkıları göz önüne alındığında, eğitimin kurum için ne kadar faydalı olduğu ortaya çıkacaktır. Yapılacak ufak çaplı bir fayda / maliyet analizi bile durumu gözler önüne serecektir.

Çalışan gelişimini destekleyen firmalar, hem sektörde başarılı olmak yolunda ilerleyecek hem de kendi bünyesinde sürekli gelişen bir kadroyla yoluna devam edecektir. Bu durumun işletme sahiplerine benimsetilmesi ağır adımlarla ilerse de, karamsar bakmamanızı ve çalışan gelişimine önem veren firmaları tercih etmenizi öneririm.

Unutmayın; Gelişmeyen şey DEĞİŞMEZ.