- Kategori
- Teknoloji
Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği ile ilgili neler yapabiliriz?
AB üyesi ve aday ülkeler arasında kadın istihdamında en düşük oran Türkiye'ye ait.
İnsan kaynaklarında bulunduğum bir sene içerisinde pek çok olumlu ve olumsuz tecrübeler yaşadım ve bu organizasyonun kurumsal firmalar için oldukça önemli ve uzun bir süreç olduğunu düşünüyorum. Bu sürecin etkili ve verimli bir şekilde yönetilebilmesi için firmanın uzman bir insan kaynakları ekibine sahip olması gerekir. Ekibin organizasyon yönetimine hakim olması (kurum içinde ortaya çıkabilecek krizleri zamanında ve adil şekilde yönetmek), kurum ve çalışanlar arasındaki iletişimi sağlayabilmenin yanı sıra, işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun eleman seçme, yerleştirme ve idaresini sağlamak, çalışanların sosyal haklarını sorunsuz şekilde doğru yönetebilmek, motivasyon etkinlikleri, kişisel gelişim ve kariyerlerine yönelik eğitim programları düzenleyerek öğrenmeyi desteklemesi gibi birtakım önemli görevleri ve sorumlulukları vardır.
Belirli dönemlerde yayınlanan, büyük teknoloji şirketlerinin insan kaynakları yöneticileri tarafından cv hazırlama ve iş görüşmesi ipuçları gibi birtakım açıklamaları ve makaleleri takip ediyorum. Yakın zamanda Google insan kaynakları yöneticisi Laszlo Bock LinkedIn hesabından yayınladığı bir makalede kişilerin iş başvurusu ve görüşme süreçlerinde yaptığı hatalara değinmiş, bu süreçleri başarılı bir şekilde atlatabilmeleri ile ilgili görüşlerini aktarmıştı.
Bock, başarısızlıkla sonuçlanan iş görüşmelerinin temel kaynağının kişilerin kariyer planlarında doğru tercihler yapamamış olmalarına, kendi yeteneklerini keşfedememelerine ve bunları karşısındaki kişiye doğru aktaramamalarına bağlı olduğunu belirtmişti.
Geçtiğimiz günlerde The New York Times'da okuduğum bir makaleyi sizlere aktarmak istiyorum. Intel'in sadece dünyanın büyük teknoloji şirketlerine değil, tüm firmalara hitap edebilecek örnek bir istihdam çeşitliliği modelini hayata geçirecek adımlar atması, beni oldukça etkiledi.
Intel şirket içi çeşitliliği artırmak için 300 milyon dolar yatırım yapacak
Geçtiğimiz yıl boyunca, Microsoft, Google, Apple ve diğer global teknoloji şirketleri sivil toplum kuruluşları tarafından kadın-erkek eşitsizliği ve azınlık istihdamları konularında sıkça eleştirilere maruz kalmışlardı.
ABD merkezli teknoloji devlerinden Intel'in CEO'su Brian Krzanich, Las Vegas'ta geçtiğimiz salı günü düzenlenen Uluslararası CES fuarında istihdam ve çalışanlarının sosyal haklarıyla ilgili yaptığı konuşma öncesinde "cesur bir açıklama yapmak için doğru zaman" olduğunu belirterek, bu alanlara yönelik somut adımlar atmaya hazırlandıklarını belirtti. Krzanich, önümüzdeki beş yıl içerisinde şirket bünyesindeki kadın, Latin kökenli ve siyahi çalışan oranlarının yüzde 14 oranında artıracaklarını plandıklarını belirtti.
Buna ek olarak Krzanich, şirketin işgücünün çeşitliliğini artırmak için kolejlerde ve üniversitelerdeki mühendislik eğitimlerinde kullanılmak üzere 300 milyon dolarlık bir yatırım yapacaklarını açıkladı. Bu durum, Intel'in hedefleri arasında olsa da, mühendislik ve teknik alanlarda yabancı kökenli, nitelikli eleman bulmak oldukça sınırlı. Bunun yanı sıra Krzanich konuşmasına fırsat eşitliğine de değinerek devam etti.
Teknoloji şirketleri yıl içerisinde belirli periyotlarla, kurum içerisindeki cinsiyet dağılımlarına yönelik çeşitli raporlar yayınlıyor. Yıl içerisinde yayınlanan raporlarda teknoloji şirketlerinin çalışanlarının ortalama yüzde 70'ini erkekler, yüzde 30'unu ise kadınlar oluştururken, siyahi ırka sahip çalışanların oranı ise yüzde 2 ila 7 arasında değişiyor. *
Bilindiği üzere Microsoft CEO'su Satya Nadella 2014 yılı sonunda yaptığı açıklamada, şirket içindeki eşitsizliklerin önüne geçebilmek ve istihdam çeşitliliğini sağlayabilmek için daha çok çalışacaklarını belirterek, mevcut durumun düzeltilmesi için söz vermişti. Ancak Nadella, geçtiğimiz yılın ortasında yaptığı açıklamada, şirket içerisinde tasarruf önlemleri alınacağı ve gelecek bir yıl içerisinde 18 bin kişinin işine son verileceğini açıklamıştı. Bu açıklamalara rağmen şirketin hisse değerleri yüzde 1 oranında artarken, işten çıkarmaların en çok 2013 yılında satın alınan Nokia'da gerçekleşeceği belirtildi.
Microsoft'un geçtiğimiz sene yayınlanan raporuna göre şirketin şu anda 127 bin çalışanı bulunuyor. Çalışanların yüzde 73'ünü erkekler, yüzde 27'sini ise kadınlar oluşturuyor.
Kadın istihdamında en düşük oran Türkiye’ye ait
Türkiye İstatistik Kurumu(TÜİK)’nun yıllık olarak yayınladığı işgücü istatistikleri raporunda 2014 yılında işsizlik oranı %10,5’e yükseldi. Kadınlarda işsizlik oranı %13.6, erkeklerde %9.1 iken işsizlik oranın en yüksek olduğu yaş grubu ise 15-24 olarak açıklandı.
Raporun devamında, kadınların işgücüne katılım oranları ile ilgili daha detaylı bilgilere yer verildi.
Türkiye’de işgücüne katılımda kadınların oranı erkeklerin oranın üçte biri olup, 1959 yılında müzakere süreci başlayan Avrupa Birliği ile üye ve aday ülkeler arasında kadınların işgücüne katılma oranının en düşük ülke olduğu dikkat çekti.
* Çeviri: Muratcan Tavukçuoğlu / Kaynak: The New York Times
- Toplam blog
- : 9
- : 986
- Kayıt tarihi
- : 23.07.12
Blog. ..