- Kategori
- Deneme
Kronoloji 8
BİR KUŞ
Donmuş
Küçük bir kuş acıyla
Asık yüzü ve yüreği
Donuk donuk izlemekte hayatı
Kayıtsız doğaya
Derken güneş ışıldamış
Gökyüzünde
Körlüğü açılmış
Yüreği enerjiyle taşmış
Kanatları ağırlığını kaybetmiş
Gökyüzünde
Dalgaların üstünden
Al-çak al-çak uçmuş
Deniz bittiğinde
Tekrar yüreği burulmuş
İnsanlar dünyasında
Bu insanlar niye
Asılmış
Kasılmış
Kayıtsız
Yürümekteler
Çevresinden bağımsız
Bir dala konmuş
Küçük bir kuş acıyla
Asılmış yüzü ve yüreği
Donuk donuk izledi insanları
Doğaya kayıtsız insanları
Hiç bir insan onu farketmedi
Dalın üstünde
Kuş yalnız
Yalnız
Kanatlarını açacak
Güç bulamadı
Son bir umutla
Gecenin gelmesini bekledi
Kör etmesini gözlerini
18/11/97
FULYA/İSTANBUL
“ son mektup “
Çok sevdiğim P...,
Nedenini bilmeden inanılmaz derecede özlüyorum seni... Halbuki seninle kesinlikle görüşmeme kararı almıştım. Ama kesinlikle seni içimde hissediyorum ve seni oradan çıkardığımda kocaman bir boşluk kalıyor. Bu hissettiklerimin uzaktan yakından mantıkla ilgisi yok; özcesi seni ilk gördüğüm andan itibaren duyumsuyorum. Bunun cinsellikle ya da cinselsizlikle de hiç bağlantısı yok:
İtalyancadaki deyim ile;
Te mi manca! Türkçesi:
Hayatımda eksiksin!
Seninle tanışmadan evvel birtek ONUN eksikliğini duymuştum. Ama onun eksikliği dostluk ve cinsellik yönündeydi. Oysa seninkisi çok garip ve absurd. Çünkü seni ilk hissettiğimde seni hiç tanımıyordum ya da yüzyıllardan beri tanıyordum. Sana sarılmak sanki sonsuz esaretten bir hayal edilmiş kaçış gibi karmakarışık bir duyguydu.
Sen bana eksiksin! Enerji çevrimimi tamamlayamıyorum. Bu sanki ummansız ve beklentisiz sevgi. Sanki yüreğimde eksik kalmış bir bütünlük. Karakterlerimiz ne kadar ayrışsa da, o kadar aynılık hissi beyinden başlayarak yüreğimde.
SEN BANA EKSİKSİN!
Arşivimdeki şarkılar sensiz eksik... Sanki o şarkıların uyandırdığı ritmlerde sen de gizlisin. Seninleyken hissettiğim, dinlediğim şarkılarda, dirlik ve bütünlük kaybolmuş! Artık sanki bir dinginlik var yükselen namelerde ama aradığım heyecan ve manyaklık yok!
EN BANA EKSİKSİN
Fazlasın ama
Bütünsün
Bütün günsün dünsün
Yarınsın ve daha yarın
Sen bana eksiksin
En özlediğim mektup arkadaşı
Dayanmak istediğim omuz
Unuttuğum dünyam
Hatırladığım anlar
Hepsi sensin
Sen bana eksiksin
Tıpkı annemin içmek istediğim
Göğüs dolu saf sütü gibi
Babamın hayatındaki felsefeleri
Kadar değişmez
Her an içimde değişen dalgalar
Kadar haşin
Yalnızlığımsın ve de birlikteliğim
Sen bana eksiksin
Dünden bugüne
Bugünden yarına
Zaman zaman zamanda
Sen bana eksiksin
Yumrukladığım kum torbası
Kadar dövülmüş ben
Senden eksiğim sensiz-ken
Ve daha çok eksik
Kesik kesik duygusuz mantıksal
Sabırlı heyecansız monoton
Bitmeyecek gibi görünen hikayeyim
Çünkü sen bana eksiksin
“What do you say when words are not enough!” İfadeler yenileriyle geçersiz.
SEN BANA EKSİKSİN....
01/10/97
ŞİŞLİ/İSTANBUL
“İNSAN KALİTESİ ve TOPLAM KALİTE KAVRAMLARI”
Kalite nedir ?
Bir yaşam felsefesidir öncelikle! İnsanın hayatını etkileyen faktörleri standartize ederek denetlemesidir. Nevarki her bireyin hayatını etkileyen faktörler birbirinden bağımsız ve farklıdır. Burada önemli bir kavram olarak birey kavramı ortaya çıkıyor. Birey nedir veya kimdir ? Her insan bir birey değildir neyazıkki! Yaşamsal amaçlarını tanımlayabilmiş, sorumluluklarını ve prensiplerini ortaya dökebilmiş, bildiğini ve bilmediğini bilen, hayatını yaşandığı şekilde kabullenen fakat daha iyisi için sorgulamayı ihmal etmeyen ve nihayetinde, doğayı ve insanları seven kişiye birey denebilir. Bireyin hayatındaki faktörleri belirleme fırsatı vardır diğer insanlardan farklı olarak! Çünkü birey kendini arama sürecini tamamlamış ve niçin yaşadığı sorusuna cevap bulabilmiştir. Buradan hareketle, her bir bireyin birbirinden farklı ve bağımsız olduğu sonucu doğrudan ortaya çıkar. İnsanı hayvandan ayıran en temel özellik de onun birey olmasıdır. Bu nasıl mümkündür? Cevabı çok basittir: öğrenerek! Öğrenmek gözlemlediğini teyp gibi kaydetmek değil, gözlemlendiğini kendi bilgi seviyesince yorumlayabilmektir.
Şimdi tekrar Kalite kavramına döndüğümüz vakit, bir insanın bu kavramı öğrenebilmesi için öncelikle birey olması gerektiği bilincine varması gerekir. Nitekim insan düşünebilen bir varlıktır .
Organizasyonda kalite nedir ?
Organizasyonda Kalite kavramını inceleyebilmemiz için, organizasyon tanımını yapmamız gerekir: Organizasyon, bir grup insanın ortak hedefler ve amaçlar için biraraya gelip yaşam sürecinde ortaklık kurmasıdır. Buradan çıkacak sonuç ise insanların biraraya gelmesi için bir nedenleri olması gerekliliğidir. Bu nedenlerin en basiti birlikten güç doğar ilkesi olarak kabul edilebilir. İşletme kavramında buna Sinerji Etkisi de denmektedir. Y kuramı insanların birlikte, bağımsız olduklarından farklı şekilde davrandıklarını söyler. Buradan hareketle denilebilir ki organizasyon bireylerden farklı yaşayan bir organizmadır. Onunda tıpkı birey gibi belirlediği kendine has hedefleri ve sorumlulukları vardır. Bu hedef ve sorumluluklar ona bazı ödev ve görevler yükler. Bu yükümlülüklerini yerine getirirken ise yine kaynağına inip bireylerinin bilgi ve becerisinden faydalanır. Nihayetinde şu sonuca varılabilir: Bir organizasyonun kaliteli olabilmesi için o organizasyonda bireylerin de tek tek kaliteli olması gerekir. O zaman organizasyonda kaliteden bahsedersek, bir ortak hedef veya hedefler için kendilerine düşen görev ve sorumlulukları en iyi şekilde bilen ve ifa eden bireylerden bahsetmiş oluruz .
Toplam kalite nedir ?
Toplam Kalite’ ye gelirsek, daha evvelden de belirtildiği üzere, bireyler organizasyon oluşturduklarında bireysel davranışlarından farklı bir şekilde davranmaya başlarlar . Bu hem pozitif hem de negatif yönde olabilir. Kaliteli organizasyonda önemli olan bu bireylerin her birinin mümkün olduğunca pozitif davranışlar göstermesini sağlamaktır . İşte tam burada Yönetim ve Yönetici Birey kavramları doğmuştur . Yönetim kavramı özetle şu anlama gelir: Organizasyonun hedef ve hedeflerini gerçekleştirmek için bireylerin birarada uyumlu ve verimli bir biçimde en uygun davranışını gösterebilecek şekilde biraraya getirilmesidir. Bireylerin birbirinden bağımsız ve farklı olduğu konusunda hemfikirdik. İşte bireyler tam bu bağlamda temel olarak iki ayrı sınıfa ayrılabilir: Yönetenler ve Yönetilenler. Bir organizasyonda yönetenlerin sayısı yönetilenlerin sayısının çok altındadır . Bunun sebebi doğal seleksiyondur ve çok basittir. Kısacası bunun sebebi yoktur. Biz organizasyonda böyle kişilere Yönetici ismini veriyoruz. Özetle yönetici, bir organizasyonda ortak hedef veya hedeflerin gerçekleştirilebilmesi için bireylerin üzerilerine düşen sorumluluk ve görevleri en pozitif davranışı göstererek ifa etmesini sağlayan bireylerdir.
Sonuç olarak, Toplam Kalite bir organizasyonun, kendi hedef veya hedeflerine ulaşabilmek için oluşturacağı en uygun yönetim biçiminin belirlenmesidir.
Saygılarımla….
- Toplam blog
- : 631
- : 293
- Kayıt tarihi
- : 10.04.11
Eric'i külden yarattım. Tamamıyla benim eserim. Söyleyeceği çok sözü, söylemek istediği az sözü. ..