Mesleki performans

Gerek sanayi ortamlarında gerek ticari gerekse şirket ortamlarında insanlar gereken meslek eğitimlerini almıyorlar. Ve bütün işleri deneme yanılma yolu ile buluyorlar.

Mesleklerdeki gereken bilgiler tamamen okullarda alınamıyor. Pratikte olaylar ve duruşlar daha farklı. Burada en üst düzey yetkililere büyük görev düşmektedir.

Şu prensibin aksi söylenemez. Eğitilmeyen insan verimli olamaz... Ama her nedense biz ekmeden biçme yoluna gidiyoruz. Daha sonra personel ve yetkililerin yanlışlarından dolayı şirketler ve işletmeler batabiliyor.

Şirket ve işletmelerin büyüklük derecesi ne olursa olsun çalışan personeline şayet bu müdür seviyesin de bile olsa mesleki eğitim vermek zorunda. Mesleki eğitim departmanı oluşturmak zorunda.

Şirketlerde her türlü alakalı alaksız bir ton departman bulunmasına rağmen ne psikolojik destek departmanı ne de mesleki eğitim departmanı bulunmamaktadır. Personelin gerek mesleki bilgi durumu gerek psikolojik durumu verimli çalışması için cok önemli kriterlerdir. Eğer personeline belli bir eğitim veremezsen psikolojik olarak danışma ve destek olamazsan fazla başarı bekleme. Fazla maaş vermekle fazla verim elde edemezsiniz. Sonuçta makinelerle dahi çalışsanız da makineyi kullanan da insadır. Dolayısı ile insana mecbueren yatırım yapmak zorundasınız.