- Kategori
- Çalışma Yaşamı
Modern çağda değişen yönetim stratejileri/İşini yapan adamı ayrıca yönetmek gerekmez
Bir süredir yazılarımızda dillendirmeye çalıştığımız “çalışma yaşamında devrim” düşüncemiz okuyucularımız tarafından anlaşılamadı.
Demokrasimiz değişiyor; biz sürü değiliz, başımızda çoban olmayacak. Ve buna paralel olarak çalışma hayatımız da değişiyor. Yönetim kademeleri tasfiye ediliyor. Bir çalışma yerinde çalışanın üzerinde ustabaşı, şef, muavin, müdür gibi yöneticiler olmayacak.
Çalışmayı düzenleyen ve çalışanları denetleyen görevliler olacak ama bunlar çalışanların amiri olmayacaklar.
Bir kişi bir başka kişinin emri altında çalışıyorsa bu köleliktir. Size işinizi nasıl yapmanız gerektiğini gösteren sizin üzerinizde, sizden üstün, size emretme yetkisine haiz değil mi? Peki size emredenlerin size davranışlarını kontrol edebilir misiniz? Adam kişiliğine uygun olarak size bağırıyor, çağırıyor, küfrediyor, rencide ediyor, aşağılıyor. Etmesin. Ama ediyor işte. Kişiyi siz yaratmadınız.
Şimdi örneğin polise memura emir kulu diyoruz. Hangimiz emir kulu değiliz ki. Hepimiz birilerinin emri altında çalışıyoruz. Emir kulu olarak çalışılır mı?
Çalışanların işi nasıl yapacaklarını bilmedikleri ya da çalışmadıkları/kaytardıkları gerekçesiyle çalışılan bir yerde yöneticiye (müdür, patron, amir her neyse) ihtiyaç olduğu fikri yüzyıllardır insanların beynine yerleşmiş; birden söküp atamıyorsunuz. Türkiye’de hala koyunların nasıl çobana ihtiyacı varsa insanların da bir başa ihtiyacı olduğu görüşü hâkim.
Okumuş, ileri derecede bilgi ve kültüre sahip kişiler de böyle düşünüyor. Yani bu konuda Kerim Korkut Türkiye’de tek başına. Ya Allah’ın adamı sen koyun musun? Koyunlarla kendini niye kıyaslıyorsun? Koyunun çobana ihtiyacı olduğu gibi insanları da birisi yönetmeliymiş. Biz bu ülkeye gerçek demokrasi ve özgürlüğü insanlarımızın cehaleti yüzünden getiremiyoruz. Üniversite mezunu bir çalışan için ne yapacağını söylemek yeterlidir. Şimdi biz 10 yıl temel eğitimden sonra herkese mesleği ile ilgili 5 yıl da mesleki eğitim okutacağız. Adam yeterlilik belgesi alacak. İşini yapamazsa alamayacak. Artık bu adamın başına birini koymak terbiyesizliktir!
İş ve görev dağıtan bir kimse olacak. Gerektiğinde işin ve mesleğin nasıl yapılacağını gösteren danışılacak, konuşulacak uzmanlar olacak. Çalışma düzenini sağlayan kameralı yönetim odası olacak. Şimdi artık müdüre ne gerek var, şefe muavine ne gerek var.
Hangimiz başımızda biri varken rahat çalışabiliyoruz? Amirle çalışmak stres kaynağıdır. Yapacağınız işi biliyorsanız kendi kendinize daha iyi çalışır hem de yaptığınız işten zevk alırsınız. Amele tarzı çalışmak çalışmak değildir. Bir işi yapmak özen ister. Başınızda hadi hadi diyen birisi varken yetenek ve çabanızı yaptığınız işe yansıtamazsınız.
Bugün başımızdaki yöneticiler işlerin nasıl yapılacağını bize göstermek için değil, amele çavuşu gibi bizi daha fazla çalıştırmak içindir. Hiçbir işe yaramadıkları, kuru kuruya sadece imza attıkları, onlar olmadan da işlerin yürüyeceği apaçık. Bugün bu yöneticilerin ülkemizde sayıları 300 bini aşkın. Ve hepsi de yetişkin bilgili insanlar. Konularında uzman olarak kendilerinden daha fazla fayda sağlanır. Türkiye’de idare portalını tümüyle tasfiye et, şef dâhil hepsini konularında uzman yap. Her hangi bir kayba uğramasınlar; onlardan uzman olarak yararlanalım.
Benim idealim insanların üzerinde Allah’tan başka bir güç bırakmamak. Sizi birisi yönetiyorsa, üzerinizde size emreden biri varsa kesinlikle kölesiniz. Ve işte ben bu köleliği ortadan kaldıracağım. Ama insanların desteği lazım.
Gençler, belli bir yaşın üzerindeki insanlara bunu anlatmak mümkün değil. Çünkü öyle görmüşler. Ama sizler beni anlayabilirsiniz. Sizin gibi düşünenler dışında yaşça büyük insanları dinlemeyin. Onlar sizi sürekli geri götürür. Varsın size kızsınlar, saygısız desinler. Hanginiz başınızda amele çavuşunun emrinde çalışmak ister? Şu anki amir düzeni amele çavuşluğudur. Kesinlikle bu şekilde çalışmayı reddedin.
- Toplam blog
- : 6332
- : 653
- Kayıt tarihi
- : 21.09.08
Sadece sayfalarda kalan yazılar şaheser olsalar bile önemsiz ve anlamsızdır. İnsanlara ulaşan ve ..