- Kategori
- Sigorta
Sizin hâlâ B.E.S.'niz yok mu?
Bu kapıdan girmek için daha ne bekliyorsunuz?
Bireysel emeklilik sistemi, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ve yönetmelikler esasına göre yürütülmektedir. Katılımcı ve emeklilik şirketinin hak ve yükümlülükleri de ilgili kanun maddelerinde belirlenmiştir.
Bireysel Emeklilik Sistemi ile küçük tasarruflar yaparak geleceğinizi garanti altına almak, emeklilikte rahat etmek, ertelenen hayalleri gerçekleştirmek artık çok kolay. 10 yıl süre ve 56 yaşınızı tamamladığınızda emeklilik hakkını elde ediyorsunuz. Fon birikimleriniz tamamen şeffaf bir sistemde devlet güvence ve denetiminde değerlendiriliyor. Fon birikimleriniz emeklilik şirketlerinin fon yönetimi konusunda uzmanlaşmış portföy şirketlerince yönetiliyor.
Devlet Bireysel emeklilik sistemini çeşitli vergi avantajları ile destekliyor. Katkı paylarınızı belirli sınırlar içerisinde
gelir vergisi matrahından indirebilirsiniz.
Emekliliğe hak kazandığınızda (10 yıl katkı payı ödeme ve 56 yaşı tamamlama) birikimlerinizi toplu olarak almak isterseniz birikim tutarının % 25'i gelir vergisinden muaf olup geri kalan tutar sadece % 5 ile vergilendiriliyor.
Tasarruflarınızı emekliliğe hak kazandığınızda, ister maaş isterseniz toplu para olarak alabiliyorsunuz.
...
...
...
Finans sektöründe uzun yıllar çalıştım. Bir emeklilik şirketinden gelen "Bizimle çalışır mısınız?" önerisini önce kabul etmedim. İlgili şirket ve diğer emeklilik şirketleri tüm faaliyetlerini 4632 sayılı yasaya göre yürüteceklerine, katılımcıya yeni ve farklı bir şey veremeyeceklerine göre herkesin silahı tatlı dil, güler yüz, sistemi çok iyi anlatmak ve daha çok kazandıracağız demekten başka ne olabilirdi?
Ancak şirketin ürünündeki farklılığı görünce... fikrimi değiştirdim.
Bireysel emeklilik konusunda uzmanlaşmış kişilerden gerekli eğitim, ardından Emeklilik Gözetim Merkezi'nin elektronik ortamda gerçekleştirdiği sınava katılıp geçerli notu alarak Bireysel Emeklilik Aracısı Lisansı'na sahip oldum. Adı geçen şirketle yaptığım sözleşme ile yeni bir çalışma hayatına başladım.
Şirketin ürünündeki farklılık; katılımcının katkı paylarını öderken karşılaşabileceği negatif unsurların teminat altına alınması ile katılımcının (veya lehtar veya kanuni varislerinin) emeklilik sözleşmesi sonunda toplu birikime ulaşması.
İlgili kanunun 6. maddesine göre;
"Emeklilik sözleşmesi süresi içinde katılımcının vefat etmesi halinde lehdarı, sürekli iş göremezlik durumunun ortaya çıkması halinde ise katılımcı, bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerin kendisine ödenmesini talep edebilir."
Her iki durumda da katılımcı emekliliğe hak kazanmış sayılacağından toplam birikimin % 25'i vergiden istisna edilerek kalan % 75'inden % 5 gelir vergisi kesilir.
Peki;
İş göremezlik (yani maluliyet) halinde katılımcı adına katkı payı ödemeye devam edilse, bir de...
Katılımcının kaza sonucu vefatı halinde, lehtar,lehtar belirtilmemişse kanuni varisleri adına katkı payı ödemeye devam edilse, bir de ...
Katılımcının ecelen vefatı halinde lehtar, lehtar belirtilmemişse kanuni varisleri adına katkı payı ödemeye devam edilse,
Ve de yıllık (belirlenecek bir değerin üstündeki) hastane masrafları da karşılansa...
İlginizi çeker mi?
Bireysel emeklilik sistemine girme konusunda hâlâ kararsız mısınız?
Görüşelim,
resim: www.capital.com.tr'den alınmıştır.
- Toplam blog
- : 240
- : 2494
- Kayıt tarihi
- : 13.04.07
6 Mayıs, bir Hıdırellez günü "Merhaba dünya" demişim. Geçen elli küsur yıl. Bir şarkı vardır Osma..