- Kategori
- Ekonomi - Finans
Sosyal sorumluluk projelerinin bir ruhu olmalı!
Sosyal sorumluluk projelerinin sayısı giderek artıyor.Yaşadığımız topluma olan duyarlılığımızı vurgulamak, karşılık beklemeden Dünya’ya fayda sağlama bilincinde olmak elbette çok sevindirici. Bu projelerde harcadığımız maddi katkı kadar, ortaya koyacağımız ruh da çok önemli.
Enerjisa, ekibe yeni katılan genç çalışanların aralarındaki işbirliği ve iletişimi desteklemek adına ‘YOUNG ENERGY’ projesini başlatmış. Gençler bu projelerle potansiyellerini gösterme, kendilerini ifade etme ve en önemlisi şirketleri aracılığı ile topluma katkı sağlama imkanına sahip olmuşlar. Dört ayrı ekip, kendilerinin belirlediği bir sosyal sorumluluk konusunu projelendirip, zaman ayırıp sonuçlandırmışlar. Türkiye, elektronik atıkları üretmekte çok başarılı, ancak bu atıkların çevreye zarar vermeden geri dönüşümü konusunda ise, gelişmiş ülkelerin ne yazık ki çok arkasında yer alıyor. Her sene daha fazla cep telefonu, klavye, bilgisayar vb. çöpe gidiyor. ‘E-Atık Projesi’ sonucunda, gençler 2, 3 ton e-atık toplanmasını sağlayarak ‘Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin verdiği ‘Gönüllülük’ ödülünü almışlar. ‘Atık Avcıları Projesi’, İstanbul’da en az geri dönüşüm toplanan Fatih belediyesini ele almış. Bu bölgedeki sınıflarda geri dönüşüm bilinçlendirme eğitimlerinin yanısıra, TEGV Sema-Aydın Doğan Parkı içinde geri kazanım merkezi kurulmasını sağlamış. ‘Çevrenerji Projesi’ ise okullarda çevre bilincinin artması için çeşitli çalışmalarda bulunmuş. Gençler, yaptıkları çalışmaları sunarken, kendileri ile ve eminim şirketleri ile gurur duyuyorlardı.
SOSYAL SORUMLULUK SADECE PARA YARDIMI MIDIR?
Sosyal sorumluluk bilinci önce yakın çevreye zarar vermemekten başlar. İşyerinin yanındaki komşu olduğumuz binalardan başlayarak iş yaptığımız tüm 3. şahıslara olan sorumluluklarımızı yerine getirmeliyiz. Gürültü ve hava kirliliğinin yanısıra, rahatsızlık veren ve bizden kaynaklanan yaklaşımı ortadan kaldırmalıyız. Dünya’da etik uygulamaları ile önde gelen kuruluşlar, sosyal sorumluluk projelerinde mutlaka çalışanların katılımını sağlamaktadırlar. Çalışanlar, projelerin seçiminde de kararlara dahil olurlar. Sonradan içinde çalışacakları bu projeleri böylece çok daha fazla sahiplenebilirler. Bu projelerin şirket içindeki iletişim kampanyaları ve katılım sağlanması da son derece önemli görülmektedir. Diğer bir deyişle, sonuçların yanında, sürecin nasıl aktığı ve sosyal sorumluluk adına yapılanların nasıl bir sistemle ele alındığı, şirketin yaklaşım kalitesini gösterir.
- Toplam blog
- : 35
- : 1716
- Kayıt tarihi
- : 18.01.11
Doğan Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı ..