- Kategori
- Çalışma Yaşamı
Taşeronluktan modern kölelik sistemine geçiş:Özel İstihdam Büroları
Sosyal devlet, bir toprak parçası üstünde manevi bir birlik içinde yaşayan vatandaşlarına fırsat eşitliği sağlayan devlettir. Eğitimde, sağlıkta, adalette zenginin de fakirin de devletin sağladığı imkanlarından eşit olarak yararlanmasıdır. Türkiye'de ise Anayasamızın 2 maddesinde belirtilen sosyal devlet kavramı sadece yazı olarak belirtilmiştir. Bundan da öteye gidememiştir. Liberal ekonomi politikaları uygulayan hükümetler , devleti bir şirket gibi görmüş, vatandaşlarını da ona bağlı çalışan bir işçi olarak görmüştür. Devlet, kendini şirket olarak gördüğünden kendine hep kaynak aramıştır. Bu kaynakları ya dış borç bularak bulmuş ya iç borç bularak bulmuş yada vatandaşların haklarını yavaş yavaş elinden alarak bulmuştur. Devlet hep almış , vatandaş da hep vermiştir.
Dış borç adı altında yapılan yardımlar sonucu, ekonomik ve siyasi bağımsızlığını kaybeden, borç veren sermaye ülkelerinin emir ve talimatlarını dinleyen bir devlet haline gelen Türkiye şirketi, 70 milyon çalışanını devamlı olarak ezmiş, haklarını yavaşa yavaş elinden almıştır.
Bunlardan en önemlisi, örgütlenme hakkıdır. Taşeron veya müteahhit hukuk dilinde ise alt işverenlik kavramı getirilerek çalışan kesimin, hep birlikte hareket etme imkanını engellenmiştir. Örgütlenemyen işçiler, düşük maaşla çalıştırılmış, fazla mesailer yaptırılmış , iş güvenliği olmadan izin kullanmadan çalıştırılmış bu nedenle işçi, kendisine ve ailesine hiç zaman ayıramamıştır. Başını işten kaldıramayan işçi, dünya gelişmelerinden uzak kaldığı gibi iş stresinden evinde huzur bulamamıştır. Bu sebeple de boşanmalar artmış, sorunlu aileler çoğalmış , suç işleyen ve dilenen çocuklar ortaya çıkmıştır.Sermaye çıkmış uzaya , çalışan kalmış yaya ...
Taşeron sistemi yetmiyormuş gibi şimdi de sermayenin buluşu, yeni emek hırsızlığı sistemi: ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI . Kiralık işçiler , modern kölelik ... Bir işverene, işçi gerekli olduğunda bu bürolardan işveren 6 aylığına işçi kiralayabilecek bu süreyi de işveren , 6 ay daha uzatabilecektir (6+6). Kiralık işçiler, işyerindeki işçilerin yüzde 25 ni geçemeyecektir. İşçilerin , grev hakkı yok, toplu sözleşme hakkı yok, izin hakkı yok, kıdem tazminatı hakkı yok, ihbar tazminatı hakkı yok, sendikal hakları yok, kollektif hakları dahi yoktur. Bu durum iş kanununa tabi diğer çalışanlar içinde bir nevi tehdit aracı olarak kullanılabilir bir düzenleme olacaktır. İşçiler, bir gün bizde kiralık işçi olabiliriz korkusu ile çalışır, üstüne de işverenin de işten çıkarma baskısı da eklenirse bireyin hayatta tutunabilmesi imkansızlaşacaktır. İşyerinde eşitlik bozulacak sen asıl işçisin, sen ise kiralık işçisin ayrımı olacaktır. İşçiler, arasında ayrım oluşacak ve işçiler kendi arasında dahi birbirine düşürülmüş olacaktır. Çalışma hayatında yaşanan kaos ev hayatına girecek, boşanmalar artacak , cinayetler ve hırsızlıklar da çoğalacaktır. Birey kendisini yenileyemeyeceği gibi , çocuğuna da hiç birşey veremeyecektir. İşçinin çocuğu da aynı şekilde çalışmaya devam edecektir. Zengin hep zengin fakir hep fakir olarak kalacaktır.
Eğer bu kölelik sistemi çarkına girmek istemiyorsanız işçi olarak tüm haklarınızı hukuksal zeminde sonuna kadar aramalısınız. Yakında Kıdem tazminatını kaldırmazlarsa şaşırmayın :Çünkü devlete KEY gibi 10 yıl ödenmesi olmayan kaynak gerekmektedir. Bunu nasıl yaparlar .Fon kurarak tabiki. KIDEM TAZMİNATI FONU . Bu fon bir ara gündeme gelmiş sonra tepkiler sonucu ertelenmiştir. Bazı kanunlarda olduğu gibi yine gece yarısı torba kanunla Kıdem tazminatı fonu kanunu geçmezse şaşırmayın . Kanun yapanlar aynı zamanda işveren yanlısı politika izleyenlerdir. Kaynağı kimden sağlarız yani kimi sağarız diye düşünüyorlar zengin iktidarda olduğundan kalanlar hep çalışan garip gureba takımı oluyor maalesef. Çalışanın uyanıp mutlaka haklarını sonuna kadar savunması gerekmektedir.
Hakkınızı arayın hayatınız boyunca mağdur olmayın.
(Önemli Not :Meclisten geçen bu yasa Cumhurbaşkanı tarafından onaylanmamış olup, cumhurbaşkanınca veto edilerek Meclise yeniden görüşülmek üzere iade edilmiştir.)
*İş Kanununa ve çalışma hayatına aykırı olan bu yasanın yangından mal kaçırırcasına yapılan torba kanunla çıkarılmasına anlam verememekteyim. Özel İstihdam Büroları Hususu gelecekte hükümet tarafından yeniden gündeme getirilecektir. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan herkesin, bu tür haksız uygulamalar karşısında tepkisiz kalmaması gerektiği düşüncesindeyim.
İş Kazası ve İş Mağdurları Derneği
Yönetim Kurulu Başkanı
- Toplam blog
- : 80
- : 9564
- Kayıt tarihi
- : 05.07.09
1978 Lüleburgaz doğumluyum. İlk, orta ve lise eğitimimi Lüleburgaz'da tamamladım. İstanbul Üniver..