Teknik Direktör yetiştirmek çok önemli

TD kimdir ve ne iş yapar? TD görev tanımı yapılmış mıdır? TD nasıl yetiştirilir ve nasıl çalıştırılır? Soruları çoğaltmadan kısa yanıtlarını arayalım. Bacasız sanayi olan futbola büyük ilgi var. Bu ilgide doğal olarak paraya dönüyor. Para büyüdükçe işler daha disiplinli yapılacağına daha başıboş bırakılıyor? Bu başıboşluk içindede saçma sapan bir çok iş yaplıyor. Bu işlerin başında TD ler geliyor.

Böylesi büyük paraların harcandığı ve uzun vade içinde çalışma planı yapılan işlerin bu kadar yanlış yapılması anlaşılır değil. En önemli kulüplerde dahi TD görev tanımlarının iyi yapıldığını söyleyebilmek zor. Görev tanımı iyi yapılmadığı için bu işi yapacak insan özelliklerininde çok iyi anlaşılabildiğini söyleyebilmek zor.

Bu boşluk ve yanlışlıklarda dolayı TD seçimleri çoklukla yanlış olmakta ve göndererek başka bir yanlış daha yapılmaktadır. TD kimdir? Öncelikle yöneticilik ve liderlik vasıfları taşıyan kişi olmalıdır. Entellektüel kişilikli ve insan ilişkileri konuşmayı iyi bilen bildiklerini anlatmak ile sıkıntısı olmayan güzel giyinen, güzel yaşayan, güzel düşünen insanların örnek almak isteyecekleri tarzda biri olmalıdır TD. Bir ekibin içinde çalışmayı bilen yetki ve sormluluklarını taşıyabilen gerektiğini astları ile bunları paylaşabilen insandır olmalıdır.

TD futbol organizasyonun en başındaki adam. İşi takımı kurmak ya da kurulmuş takımı hazırlamak ve kazanmak için sahaya çıkarmak olan adam. Bu işini nasıl yapacağı ve her işi yapan gibi nasıl denetleneceği pek belli olmayan bu adamlar. Dünyanın her yerinde sınırsız özgürlik içindedir. İstedikleri gibi çalışır ya da çalışmazlar. Çünki sözleşmelerinde ya da iş tanımlarında buna ilişkin maddeler yoktur. Denetim iş hayatının vazgeçilmezidir ve başarının temeli denetinden geçer.

TD bugün dünyanın en çok kazanan insanlarıdır. Kerametleri kendilerinde saklı bu adamları iyi tanımak ve onların iş tanımlarını çok iyi yapmak gerekir. Tanımlama yaparken dikkat edilecek en önemli nokta milli takım ve kulüp takım TD leri için ayni tanımlama yapılamaz. Milli Takımlarda oyunucunun motivasyon ya da maç hazırlığı kondisyon ve teknik ve temel bilgiler için TD ün çalışma yapması gerekmez. Burada forma rekabeti ne kadar yoğun olursa olsun FB de Ersun Yanal a karşı Sow ve Emenike'nin gösterdiği tepkiler asla olmaz. Oyuncu herşeyi unutur o forma için canını düşüne takar oynar. Oyuncu kendisi için en önemli vitrrin olan milli forma için  herşeyi yapar. Ancak, FTerim gibi o beni dinlemedi bu bana bayramda sms atmadı gibi akılcı olmayan saçma sebepler ile rekabet ortamını yıkılırsa ve forma verilirken TD kişisel tercihlerini öne çıkarırsa başarısızlık gelir.

Milli takım TD ile kulüp takımı TD farklı iş tanımları ile çalışır. İkisinin maaşlarının arasında da en az 3 ya da 4 kat az olması gerekir. Milli Takım TD yılda 20 maç hesabı ile 100 günden fazla çalışmaz.. Kulüp takımı TD için bu çalışma süresi 300 güne ulaşır. Dünyaya bakıyoruz ve bizde de aynisi var. TD, kulüpte çalışıyor sonra milli takıma geçiyor. Sonra yine kulüp. Spor dünyası daha bu basit ayrım konusunda bile bir yere gelemedi. Nasıl gelsin ki? Medyada eski futbolcular onlar işlerini ne kadar kötü de yapsalar sahadaki adam olmuşlar ya onları en iyi onlar tanır. Ya da TD ile yıllarca yaşamış ya hani onlara söz yok. Diğerleri topa ayağını dahi sürmeden futbol adamı olmuşlar. Birikimleri nedir bunların? Herbirinin yaptıkları havanda su döğmek ya da boşa zaman harcamak. Onlar var ya bu kadar yanlışda onların hediyesi.

Başka ülkeler ne yapıyorsa yapsın biz onların yanlışını izlemek durumunda olmamalıyız. Biz gelecek on yıl içinde dünyanın her ülkesine TD ihraç eden ülke olmalıyız. Bunun içinde bu adamları yetiştirmeye çalışmalıyız. Ama işe TD iş tariflerinin yapılmasından başlayarak TD kişisel özelliklerinide sıralayarak verilmesi gereken eğitimleri planlamalıyız.