Ya sizin değerleriniz???

Sevgi mi Saygı mı, şöhret mi, alçakgönüllülük mü, sorumluluk mu rahatlık mı, hangisi daha önemli? Bütün değerler üzerine tartışır dururuz. "Saygı herşeyden önemlsi saygı" "İnsan sorumluluğunu bilmeli canım"

Oysa bütün değerler önemli tabiki sadece önem dereceleri kişiye göre değişiyor. İşte tartışmaların çoğu da bu yüzden çıkıyor. Peki nasıl çözeceğiz bu tartışmaları?

Önce kendinizden başlayın işe, aklınıza gelen bütün değerleri sıralayın. Aşağıda sizin için sıraladıklarım yer almakta eklemek istedikleriniz varsa ekleyebilirsiniz.

Barış                    Sorumluluk            Saygınlık                         Takdir

Sevgi                    Azim                        Merhamet                       Şeref

Saygı                   Çaba                        Macera                            Disiplin

Sadakat               Tutumluluk             Güven                             Bağışlayıcılık

Dürüstlük            Samimiyet              Aile                                  Konfor

Ruhanilik            Sevecenlik              Alçakgönüllülük            Tutku

Şöhret                  Onama                    Güç                                 Zeka

Özgürlük              Adaletlilik                Hayranlık                       Başarı

Mutluluk              Cesaret                    Gelişebilirlik                 Yaratıcılık

Bilgelik                Yardım                      Esneklik                        Sabır

Huzur                   İşbirliği                     Neşelilik                        Anlamlı çalışma

Hepsi  ve ya birçoğu sizin için önemli olabilir. Ancak herbiri hakkında düşünün ve içlerinden altı tanesini seçin. Eğer değerlerinizi bilmezseniz zayıf yaşam seçimlerini yapmaya devam edersiniz. Bu altı değeri tek tek birbirleriyle sorgulayarak sıraya dizin.

Örneğin benim altı değerim sorumluluk, sadakat, saygı, sevgi, dürüstlük, işbirliği

"Sorumluluk mu benim için daha önemli sadakat mi" diye başlıyorum. "Sorumluluk" Sorumluluk 1. sırada "Sorumluluk mu Saygı mı" diyelim ki "Saygı" o zaman saygı 1. sıraya geçiyor.

Atlamadan herbirini tek tek birbirleriyle kıyaslayarak; kendimizi sorgulayarak sıraya diziyoruz. İşte değerleriniz ve sıralaması. Onlara bakın sizin için ne ifade ediyorlar yanlarına tanımlamalarınızı yazın.

Şimdi düşünün problem yaşadığınız işyerinizde sizce en fazla neyi ihlal ediyorlar. Ve ya en fazla çatıştığınız kişi sizin en önemli değerlerinizden birini mi ihlal ediyor.

Eğer değerlerinizle uyum sağlamayan hedeflerin peşinde iseniz büyük bir çatışma halindesiniz ve kendi kendinizi baltalıyorsunuz demektir. Eğer başka biriyle sürekli çatışıyorsanız değerleriniz uyum sağlamıyordur.

Kendi değerlerinizi keşfettikten sonra diğer insanların değerlerini keşfetmeye çalışın.

Bu ilişkiden ne bekliyorsun?

Bu eğitimden ne bekliyorsun?

Bu projeden ne bekliyorsun?

Bu işe dair beklentilerin neler?

Ürünümüzden beklentilerin neler?

İlişkiden "sevgi" beklediğini söyleyen kişiye "sevildiğini nasıl hissettiğini" sorun. "Ortaklık içinde olduğumda, paylaşımlarda bulunduğumda"  yanıtını alıyorsanız o kişinin sevgisini onunla kaliteli vakit geçirerek kazanabilirsiniz. "Bana hediyeler aldığında" diyorsa ona özel günleri beklemeden küçük süprizler yapmalısınız.

"Projeden bana katkı sağlamasını bekliyorum" dediğinde "katkı derken neyi kastediyorsun" diye sorun size ne söylüyorsa diğer projelerde onu direk o sözleri kullanarak, o imkanı sağlayarak motive edebilirsiniz. "Bu proje kişisel gelişimin yönünde ............ konusunda bilgi sahibi olmanı sağlayacak" gibi.

Eğer değerlerinizi tam olarak belirler ve tam olarak anlamlandırırsanız;birlikte olduğunuz ve ya çalıştığınız tüm kişilerin de belirlemesini sağlarsanız. Birbirinizi daha iyi anlayacağınıza ve problemlerinizi daha rahat çözeceğinize inanıyorum.

Eğer bir işletme sahibiyseniz; işletmenizin değerlerini belirleyin. Tüm çalışanlarınızın bu değerleri anlamasını ve benimsemesini sağlayın. Faydalarını göreceğinize inanıyorum.