- Kategori
- Kişisel Gelişim
Yeni bir şey yapmaktan korkma
Döneminin en büyük çocuk tekstil firmasında çalışırken. Şirket CEO’ muz görsel düzenlemede farklı bir şeyler yapmak ve fikir birliğine varmak için görsel departmanı, perakende departmanını büyük bir mağazada topladı
Bizim ürünlerimiz sergilemede, müşteri ürünlere baktığında modeli tam karşıdan görüyor üst bölümde t-shirt altında ise etek ya da pantolon yine müşteriye dönük şekilde sergileniyordu. Sunum olarak güzel ama sergileme sayısı açısından mağaza az ürün sergileyebiliyordu.
Xyz+ zyx2: cosinus
Tamam tama kafanızı çok karıştırmayayım
CEO’ muz yeni fikrini anlatırken, “ürünleri yan koyarak daha fazla sergileyebiliriz” diyor,
görsel departman müdürümüz ise “ama biz onu yaparken müşteri seçebilsin diye böyle yaptık” diyordu
CEO’ muz “şunu şöyle koyalım” dediğinde
görsel departman “ama biz bunu şu yüzden yaptık” diyordu
CEO’muz her yeni fikri verdiğinde görsel departman gereksiz yere kendilerini savunarak anlamsız bir diyaloğa giriyordu.
Yurt dışında uzun yıllar çalışan ve Sabrıyla ünlü CEO’ muz sonunda dayanamayıp şöyle dedi.
Türkiye ‘de en büyük sorun bu, birileri yeni bir fikir verdiğinde hemen eskiyi yapanlar alınganlık gösterip kendini savunarak üstlerine alınıyorlar. Halbuki burada ki amacımız eskinin neden böyle olduğu değil yeni şeyleri nasıl deneyebiliriz daha iyi nasıl olabiliriz, bir adım daha ileri nasıl gideriz diye konuşmamız gerekiyor. Eskiyi değil, fikirlerimizi vererek yeni şeylere koşmamız gerekiyor ama biz tartışmaktan, birisi savunmaktan diğeri onu motive etmekten maalesef bir adım ileri gidemiyoruz. Şimdi herkes eskiyi değil yeni fikre bir tuğla nasıl koyarız diye düşünmeli”
Yeniliğe açık olmak gerekiyor, savunma yapmadan, fikirlere olumsuz bakmadan
Ama nerdeeee
Günümüz de halen bu sorun devam etmekte gerek görevim de gerekse danışmanlık yaptığı yerlerde, yeni bir fikir vermeye çalıştığımızda ya da bunu şöyle deneyelim dediğimizde hemen belirli bazı cümlelerle karşılaşıyoruz;
- Daha önce bunu denedik olmadı
- Personel sayımız yeterli olmadığından yapmadık
- Biz onu yaparken en çok satanlar bunlardı
- Kurumsal kimliğimize yakışır mı
- Patronumuz bunu sevmez
- Siz farklı sektördensiniz bizde böyle olmaz vb
Katılımcı olmak yerine, savunmacı veya olumsuz düşünceyle hatta çoğu zaman kötü niyet barındırmadan karşı çıkılıyor fikirlere. Amaç geliştirmek değil, karşı çıkmak aslında sadece
Her yeni fikir tartışmasız kabul edilir demiyoruz. Yeni fikirlere olumlu ya da olumsuz fikir verilebilir. Bazen de yeni fikirler fikir olarak kalıp iptal bile edilebilir.
Denemeden, geliştirmeden eskiye takılı kalıp sanki değişimi kabul edince herkes ona bakıp “gördünüz mü hatasını kabul etti” diyecek korkusuyla kapalıdır yeniliğe
Tarihte birçok örnek var hemen hemen hepimizin duyduğu
- Atlar her zaman kullanılacaktır. Otomobil ise ancak geçici bir moda olabilir. (Henry Ford’un kredi talebi üzerine otomotiv sektörünün geleceği konusunda ekspertiz veren bir banka müdürü, 1903)
- Artık yeni hiçbir şey yok. İcat edilebilecek her şey icat edildi. (Charles Duell, Amerika Patent Dairesi Başkanı, 1899)
- İnternet 1996 yılında tamamıyla çökecektir. (1900'lerin sonları, internetin mucitlerinden Robert Metcalfe)
- Çok güzel bir buluşa benziyor ama Tanrı aşkına bunu kim, niye kullanmak istesin ki? (Rutherford B. Hayes - ABD Başkanı. 1876 yılında ilk telefonu gördükten sonra yaptığı yorum)
- Havadan daha ağır bir nesnenin uçması mümkün değildir. (1895'te kraliyet cemiyeti başkanı, Lord Kelvin )
- Televizyon en geç altı ay içinde piyasadan silinecektir. İnsanlar her akşam böyle bir kutuya bakmak istemez. (Daryik F. Zanuck - Twenty Century Fox'un Başkanı 1944 )
- Bilgisayarlar gelecekte belki sadece 1,5 ton ağırlığında olacaklar. (Popular Mechanics Dergisi – 1949)
Ya yeniliğe açık olacaksın ya da tarihe gömülüp kaybolacaksın.
Saçını yılda iki kez değişirsin, her sezon yeni ürünler giyersin, her çıkan yeni telefonu almak istersin ama sıra işinde yeniliğe gelince geleneksel kalarak günü kurtarmaya çalışırsın
Yeni fikirlere katılım sağlamazsan eğer, yeni oluşumlarda olmayı beklemek hatası çok eski bir deneyimdir unutma
Yeniliğe açık ol, “ama” demeden “fakat” demeden
Turgay Boztaş
- Toplam blog
- : 6
- : 52
- Kayıt tarihi
- : 13.12.20
Bir markanın kurumsallaşması, Mağazacılık yönetimi, Ekip yönetimi, Liderlik eğitimi, ..