- Kategori
- İnsan Kaynakları
Yıllık İzne çıkan işçiye avans ücret verilmesi
Tatilde geyik yapılmaz beden ve ruh dinlendirilir.
Yıllık Ücretli İzinde peşin ücret veya avans
Yaz aylarının gelmesiyle beraber işverenler yıllık izin talepleriyle karşılaşmaya başladı. bu izinlerin kullandırılması yasal zorunluluk olmakla beraber bu işçilere izne çıkmadan önce izin ücreti olarak (yine kendi maaşı içinden) avans verilmesi de zorunludur.
Kanunumuzun 54 ve 56. maddeleri izinlerin hak ediş ve kullanımı belirlerken 57. madde izne çıkacak çalışanın cebinde para ile izin kullanmasını düzenlemektedir.
Anayasamızın 50. maddesi “dinlenmek çalışanların hakkıdır” derken, İş Kanunu 53. madde de ise yıllık izni bedensel ve ruhsal dinlenmeyi kapsayacak şekilde ele almış ve devam eden maddelerle düzenlemeyi tamamlamıştır.
Bunlardan en önemlileri:
§ İzin hakkından vazgeçilemeyeceği,
§ Yıllık iznin bölünemeyeceği,
§ İzne çıkan çalışana ücretinin peşin olarak verileceği,
§ Bir şekilde yıllık iznini kullanmadan işten ayrılmak zorunda kalan işçiye kalan izinlere ait ücretin ödenmesidir.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 20. maddesi işçilerin cebinde para ile izne çıkması kuralını şu şekilde belirlemektedir:
“<ı>İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.”
İşçi izne ayrılırken aybaşı itibariyle ücretini almış ve 15’ine kadar tüm ödemelerini yaparak cebinde para kalmamış durumda iken, izin planlanmasına göre ayın 20’sinde izne ayrılacağını düşünelim. Bu işçinin cebinde yeterli para kalmadığı için yıllık izinde gerektiği gibi tatil yapması ve dinlenmesi mümkün olmayacaktır. O nedenle yasa işçiye takip eden ayın ücretinin ödenmesini veya bu ücretin avans olarak verilerek, aybaşında yapılacak maaş tahakkuklarından bu avansın düşülmesini istemektedir. Yani mükerrer ücret ödemesi söz konusu değil ancak işçiye izne çıkarken ücretinin avans olarak verilmesi zorunludur.
Peşin maaş veya avans olarak verilmekte olan bu ücret çıplak ücret üzerinden hesaplanır ve izin günü kadar verilmesi zorunludur. Yani 14 gün izne çıkacak işçi için 14 günlük çıplak yevmiyesinin hesaplanıp, avans veya peşin ücret olarak verilmesi zorunludur. Daha fazlasının avans olarak verilmesinde elbette mahsur yoktur, ancak zorunlu değildir.
Bu ücretin içinde prim, ikramiye, fazla mesai ve sosyal yardımlar bulunmayabilir. Örnek: işçinin ücreti 800 YTL. ve her ay 200 YTL. de yemek ücreti kartına yüklenmektedir. Bu işçiye avans olarak verilecek ücret tutarı 800/30*14=373 YTL. dir. 200 YTL. yemek parasının ise 14 günlük izin günlerine dair kısmı düşülerek kalan süre için yemek parası ayrıca kartına yüklenecektir.
Muammer MURAT
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı
www.muammermurat.com 10.6.08
Yargı Kararı:
Yrg. 9. HD
ÖZÜ: Yıllık izin ücretinin giydirilmiş değil, en son günlük çıplak ücretten hesaplanması gerekir.
- Toplam blog
- : 163
- : 4552
- Kayıt tarihi
- : 03.09.07
1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..