Yönetici koçluğu

Yönetici koçu seçerken nelere dikkat edilmeli? Yöneticiye uygun koç nasıl seçilir?İyi bir yönetici koçu nasıl olmalı?

Yöneticiler her sorun için çözümleri olan kişiler olarak düşünülür. İnsanlar, kendilerine yol göstermesi için ona gelir. Yöneticinin halden anlayan olması beklenir.

Bu sırada; yöneticinin, kendi işinin baskıları ve güçlükleri ile üzerine konuşması kolay değildir.

Çoğu defa organizasyonda, ümitleri ve düşleri, şüpheleri ve korkuları hakkında gerçekten konuşabileceği hiç kimse yoktur.

Yönetici Koçluğu bu çok önemli görevi yerine getirir.

Uygun bir yönetici koçu; yönetim becerilerini koçluk becerileri ile harmanlamış biri olmalıdır.

Her meslek gibi koçluk da öğrenme döngüsünü barındırır. Yani çıraklık, kalfalık ve ustalık aşamaları vardır.

Usta bir yönetici koçu, her yöneticiye koçluk yapabilecek donanımdadır. Profesyonellikte iş yaşamının gereklerini ve trendleri fark ederek, danışan yöneticiye uygun sistemleri ve bakış açılarını işaret edendir.

Usta bir yönetici koçu, yöneticinin; yönetim becerilerini uygulayabilmek için önce kendini yönetiyor olması gerektiğini bilir.

Bundan dolayı ilk çalışmalar, bizzat yöneticinin kendi zihinsel ve duygusal kalıpları üzerinde çalışılarak başlar.

Zihinsel performansın kişinin kontrol alanı üzerine yapılandırılması ve geliştirilmesi mantığın farklı seviyelerindeki çalışmalardır.

Bir koç olarak yöneticiyi hazırlamak da usta bir yönetici koçunun hedefidir. Dolayısıyla iletişimin tüm kademelerini ve çeşitlerini içeren ve koçluğun içerdiği tüm destek, bilgi, beceri, bakış açısı, yaratıcılık, cesaret, iyi niyet, coşku, mutluluk, başarı dolu kavramlar üzerine çalışır.

Kısacası usta bir yönetici koçu; değişimin gereğine değil bunun nasıl olacağına kılavuzluk edendir.

Sevgilerimle

Ayşegül Denizci

Eğitim Danışmanı

aysegul@fortune.com.tr