2006 yılının ilginç ve yeni organizasyon kitapları

Bu köşede bundan böyle okuduğum ve etkilendiğim çığır açan, vizyon geliştiren, yol gösteren ve ufuk açan küresel kitapların listesine ve tanıtımına da yer vereceğim. 2006 yılında küresel yönetim ve organizasyon konularına yeni soluklar getiren kitaplar ile başlıyorum. İyi okumalar dostlar!

BARIŞIN ANATOMİSİ (The Anatomy of Peace)

Arbinger Enstitüsü’nün yeni çıkan kitabı “The Anatomy of Peace” içimizdeki savaşın kökenlerine iniyor ve insanın psikolojik derinliklerinden hareketle iyileştirme ve pozitif değişim amaçlıyor. Arbinger Enstitüsü, dünyaca ünlü think-tank ve danışmanlık firmalarından biri. Daha önce “Liderlik ve Kendini Aldatma” adlı kitabıyla gündeme gelen Arbinger Enstitüsü, örnek vakalar ve hikayeler ışığında insani zaafları, duygusal tuzakları, psikolojik mekanizmaları ve kin, nefret, önyargı gibi duyguların oluşumunu inceliyor. Ortadoğu’da Arap ve Yahudi bireyler ve aileler arasında sağlanan kalıcı dostluklar, barış iklimi ve diyalog kitapta masaya yatırılıyor ve psikolojik olarak iç barış insanlar arasında nasıl sağlanır sorusuna cevap aranıyor.

GİZLİ DİRENÇ SÜREÇLERİ: DEĞİŞİMİN BEŞ GİZLİ BOYUTUYLA BAŞ EDEBİLMEK
(Covert Processes at Work: Managing the Five Hidden Dimensions of Organizational Change) - Robert Marshak

JP Morgan, Unicef, Exxon gibi onlarca uluslararası organizasyona danışmanlık yapmış olan Prof. Robert Marshak, yeni kitabında organizasyonlarda değişimi yönetebilmek için değişimin önündeki gizli engelleri aşmak gerektiğini yazıyor. Bu kitap örgütsel değişimin önündeki gizli, irrasyonel, psikolojik ve insani faktörleri ilk defa sistemli ve entegre biçimde analiz ediyor. Marshak, Fortune 100 şirketlerinden pek çoğunda Gizli Süreçler modelini kullanarak değişimin önindeki engelleri kaldırmış. Dolayısıyla kitap bu alandaki teori ve pratiği ustaca buluşturuyor. Kitapta ele alınan “engeller” ve gizli süreçler şunlar: Saklı gündemler, kör noktalar, gizli varsayımlar, çıkar ilişkileri, statükonun rahatlığı, kafalardaki duvarlar, güç odakları, politik kaygılar, güven krizleri, önyargılar, pasif agresif direniş, eylemsizlik ve erteleme.. Kitapta bütün bu psikolojik süreçlere “masanın altındakiler” adı verilmiş ve bunların masanın üzerine nasıl konacağı ele alınıyor.

İMKANSIZI MÜMKÜN KILMAK: SIRADIŞI PERFORMANS YÖNETİMİ
(Making the Impossible Possible: Leading Extraordinary Performance – The Rocky Flats Story) – Kim Cameron & Marc Levine

Pozitif Organizasyon Araştırmaları’ndan bir kitap daha. POS öncülerinden Michigan Üniversitesi profesörü Kim Cameron, modern zamanların en şaşırtıcı yönetim ve organizasyon başarılarından birini örnek vaka olarak masaya yatırıyor: Tartışmalı “Rocky Flats” adlı nükleer silah fabrikasının temizleniş öyküsü. Yapılan tahminlere göre bu felaket merkezinin enkazının kaldırılması ve temizliği 70 yıl ve 36 milyar dolar alacaktı. Ancak her ne olduysa oldu ve bu proje tahmin edilen süreden 60 yıl önce ve öngörülen bütçenin de 30 milyar dolar altında bir bütçe ile tamamlandı. Bu inanılması güç başarı nasıl sağlandı? Sıradışı performans gösteren kurumlar bunu nasıl başarıyorlar? Güçlü yönlere, fırsatlara, umuda, pozitif değerlere, anlam yönetimine odaklanarak. Sıradışı liderliğin 10 prensibinin yanında, kitapta sıradışı performansın dört ana etkeni ortaya konuyor:

1. Vizyon, innovasyon, sembolik liderlik, ümit aşılama
2. Disiplin, kararlılık, kalıcılık, denetim, kontrol, süreç yönetimi
3. İlişkiler, insani ve sosyal sermaye, iletişim, işbirliği kültürü
4. Motivasyon, ödüllendirme, politikalar, yüksek performans standartları ve kültürü

KAPİTALİZM 3.0 (Capitalism 3.0: A guide to Reclaiming the Commons)
Peter Barnes

Küresel ısınma, postmodern terör, medeniyetler çatışması, şirket skandalları.. 21. yüzyılda karşı karşıya olduğumuz kompleks problemlerin pek çoğunun, çok uluslu şirketlerin ve kapitalist düzenin ölçüsüz kar, çıkar ve hırs odaklı anlayışından kaynaklandığını artık sağır sultan bile duydu ve anladı – kapitalist düzenin başındaki bazı kodamanlar hariç. Böylece bir yandan yeni dünya düzeni tartışılırken diğer yandan da kapitalizm alternatifleri sıkça dillendirilir oldu. Geleceğin ekonomik ve sosyal sistemleri kurulurken; daha sosyal, daha toplumsal, daha hakça ve daha eşitlikçi sistem arayışları zirveye çıkmış durumda. Böyle bir karmaşada küresel kamuoyu yeni dünya düzeninin sancılarını yaşarken; kapitalist düzenin içinde de sistemin aşırılıklarını dengelemeye çalışan ıslah, yenilenme ve reform hareketleri hızlandı. Gün geçmiyor ki bu konuda yeni bir yaklaşım, teori, kitap ortaya çıkmasın: “Ruhsal Kapitalizm”, “Sosyal Kapitalizm”, “Dengeli Kapitalizm” gibi.. Artık hatta ipin ucu kaçmaya başladı: “Vicdanlı Kapitalizm”, “Ahlaki Kapitalizm”, “Akıllı Kapitalizm”, “Neo-kapitalizm”.. İşte Kapitalizm 3.0 böyle bir ortamda “tam zamanında” arz ı endam ediyor. Working Assets telekom şirketinin kurucu ve başkanı Peter Barnes, yeni kitabında kapitalizmi içeriden reform yapmaya davet ediyor. Yemek aynı yemek, kapitalizm, aman bari biraz sosunu değiştirelim. Biraz daha “sosyal sorumluluk baharatı” katalım, “toplumsal fayda hardalı” ile karıştıralım, üç çorba kaşığı “eşitlik ve adalet” terbiyesini ekleyelim, yanında da birkaç dilim kaşarlı “paylaşım” ekmeği ile iki baş “etik” soğanı servis ettik mi tamamdır. Ne de olsa küresel kamuoyu bunu da yutar. Hiç bıkmayız, ucunu bırakmayız, temcit pilavı gibi ısıtır ısıtır yeniden servis ederiz caanım kapitalizm yemeğimizi. Birkaç milyar insanın da karnı aç kalmış, bir kaç milyonunun da midesine oturmuş hiç önemli değil. Göbekli ahçılarımızın cepleri doluyor mu biz ona bakarız kardeşim. Bu süper versiyon, üstelik mega porsiyon. Afiyet olsun, hadi bakalım köftehorlar sizi, hadi yeyin.

LİDERLİK VE YENİ BİLİMLER (Leadership and the New Sciences: Discovering Order in a Chaotic World) – Margaret J. Wheatley

Margaret Whatley’in kompleks bilimler, kuantum, yönetim ve liderlik üzerine başyapıtı. 17 dile çevrilen, üniversitelerde, orduda, STK’larda, ABD hükümetinde ders kitabı olarak okutulan bu eser şimdiden modern bir klasik olmayı başardı. Kuantum Fiziği, Biyoloji ve Kaos Teorisi alanlarındaki son gelişmelerin ve keşiflerin organizasyonları, liderliği ve yönetimi nasıl etkilediğini merak ediyorsanız bu eseri okumanızı şiddetle tavsiye ederim. Çünkü değişimin, kaosun ve belirsizliğin hüküm sürdüğü 21. yüzyılda pusulanız yoksa size hiçbir rüzgar yardım edemez.

İyi okumalar efendim!