Türkiye de işçi- işveren arasındaki savaş tek taraflı olarak yürümektedir. Uygulama da işveren hep güçlü tarafta yer almış, işçi ise hep güçsüz tarafta kalmıştır. Halbuki gelişmiş ülkelerde durum tam..
Sosyal devlet, bir toprak parçası üstünde manevi bir birlik içinde yaşayan vatandaşlarına fırsat eşitliği sağlayan devlettir. Eğitimde, sağlıkta, adalette zenginin de fakirin de devletin sağladığı ..
Uygulamada 4857 sayılı İş Kanuna göre çalışan kesim, kendilerinin ne gibi haklara sahip olduğunu bilmedikleri gibi bu haklardan nasıl yararlanacağını bilememektedirler. İşverenin, işçi karşısında he..
İş Hukukunda istifa konusu çok önemli bir yer tutmaktadır. Uygulamada ise işçi kesimi bu konu hakkında yeterli bilgi sahibi olmayıp her işi bırakmayı istifa olarak değerlendirmektedir. Halbuki gerç..
İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerin..
Kıdem Tazminatının hesabında 4857 sayılı kanunun 32. maddesinin 1. fıkrasında “yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerde göz önünde ..
Genellikle kamu sektöründe çalışan işçiler, taşeron şirketlerde istihdam edilmektedir. Kamu kuruluşları sürekli hizmet alımı yaparak kamu hizmetlerini karşılaması nedeniyle sürekli olarak ihaleyi ala..
İş Kazası ve İş mağdurları Derneği, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan veya işten çıkarılan veya işte haksızlığa uğrayıp işverenle onurlu bir şekilde mücadele içine girmek isteyen ..
İş Hukukunda ibra sözleşmesi ibraname adıyla yaygın uygulama alanı bulmaktadır.İbra sözleşmesinin tanımı, şekli ve hükümlerinin Borçlar Kanununda düzenlenmesi gereğinin ötesinde, İş Hukukunda işçiyi..
İşveren, istifa eden işçiden eğitim giderlerini talep edebilir. Fakat buradaki sorun bu giderlerin ne gibi şartlarda ve hangi miktarda olacağı konusu ortaya çıkmaktadır. Yargıtay’ın son zamanlarda..
