- Kategori
- Haber
Çalışanlara işten kaçınma hakkı geliyor
Bugün gazetelerde iş yaşamı ile ilgili güzel bir haber var.
Hükümet, Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısı'nı Meclis Başkanlığı'na sunmuş.
Bu yasayla işçiler hayati riskin söz konusu olduğu durumlarda işten kaçınma hakkına sahip olacaklarmış. Bu talep İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu tarafından da kabul görürse, çalışanlar aksaklık giderilene kadar işe gitmeyebilecek, fakat özlük hakları devam edecekmiş.
İş veren tarafından sağlanan iş emniyet donanımlarını ve koruyucu cihazları gereği gibi kullanmayan çalışanlar da olası kazalarda sorumlu tutulacakmış. Ayrıca, sözleşmeli olarak çalışanların iş güvenliği talepleri, gereği gibi yerine getirilmediğinde çalışanlar tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshedebileceklermiş.
Yeni tasarı çalışanların, alkollü olarak işe gelmelerini yasaklıyormuş. Aksi hallerde işveren tarafından tazminatsız işten çıkartılabilecekmiş. Ancak alkollü içki üretim yerlerinde kontrol yapmakla görevli çalışanlarla, işinin gereği müşterilerle birlikte alkollü mamul tüketmek durumunda olanlar bu maddenin kapsamı dışında bırakılıyormuş.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme veya hizmet alımı yükümlülüğünde aranan 50 işçi çalıştırma şartı kaldırılıyormuş.
Hayati tehlike durumunda tehlike giderilinceye kadar, tehlikeli bölgenin veya işin kısmen veya tehlikenin büyüklüğüne göre tamamen durdurulması esası getirilerek kapatma işlemi kaldırılıyormuş.
İşyerleri az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli olmak üzere 3 sınıfa ayrılıyormuş.
Büro hizmetleri, kunduracılık, lokantalar, bankalar, eczaneler, berberler az tehlikeli;
Tekstil, çeltik fabrikaları, soba üretimi, oto tamiri, tornacılık, ilaç üretimi tehlikeli;
Maden işletmeleri, inşaat, metal, tersaneler, mobilya üretimi, kimya sektörü çok tehlikeli olarak sınıflandırılıyormuş.
10 kişiden az çalışanın bulunduğu işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hizmetlerin ilgili meslek kuruluşlarının da desteği ile kamu eliyle verilmesi öngörülüyormuş.
Bakan Çelik, 1 ile 9 işçi çalıştıran işyerlerinde bizzat kamunun maliyet yükünü üstleneceğini, iş sağlığı ve güvenliği denetimini yapacağını, yaptıracağını söylemiş.
Bakan Çelik, 10 ile 49 işçi çalıştıran işyerlerinde ise iş sağlığı ve güvenliğinin “hizmet alımı” yöntemiyle sağlanacağını, denetimleri yapacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet birimlerinin de işyerleri ile sorumluluğu paylaşacaklarını belirtmiş.
Meslek örgütlerinin denetimin kamu yerine şirketlere bırakılmasının yaratacağı sıkıntılara yönelik eleştirileri hakkında da Çelik, “1 milyon 426 bin işyeri var. Yılda denetleyebileceğiniz yer, alacağınız personel sayısı belli. Yani 400 binini denetlersiniz ama 1 milyonu kalır. Bu şekilde kadroları şişirip, çok sayıda müfettiş alıp, buralara hizmet veriyor şeklinde değil tam tersine burada sorumluluk üstlenecek bir yapı kurmak gerekiyor” demiş.
Zaten işten kaçınma hükmü 4587 sayılı İş Kanununun 83. maddesinde vardı ama şimdi İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasına da açıklayıcı şekilde ekleniyor. Galiba İş Kanunu ve yönetmelikleri de bu kapsamda değişecek.
İşyerlerinin denetlenmesi konusunda büyük eksiklik vardı. Madenlerde, inşaat sektöründe, metal işlerinde, tersanelerde ve kimyasal sanayinde geçmişte çok acı büyük iş kazaları yaşandı.
Kabul etmek gerekir ki buralar ciddi bir şekilde denetlenseydi bu kadar fazla iş kazası ve ölüm olayı olmazdı. Yine Türkiye iş kazalarında Avrupa birincisi, dünyada ise üçüncü durumda. Bunun bir nedeni de tabii ki denetimsizlik. Denetimi devlet yapamıyor, zaten Sayın Bakan da itiraf ediyor, bu kadar kadro alamayız diye. Bunun yerine özel sektör denetim işine sokuluyor. Tabii buralarda da sakıncalar olabilir, sonuçta iki ticari işletme karşı karşıya ancak riskin paylaşılması anlamında hiç denetlenmemekten daha iyi bir durum olacağı aşikar.
Bir de böylece yeni bir "denetim sektörü" doğacak. Binlerce kişi istihdam edilecektir. Bu yolla üniversiteli işsiz sayısı hızla azalabilir. Bu yeni denetim firmaları da ilkelerden ödün vermeden, tehlikelerin üzerine daima dürüstlükle gitmelidir.
Firmalarımızın iş yapış şekilleri de bu yolla değişime uğrayacaktır. İş Kazaları da, iş emniyeti kavramı da ülkede gelişecek ve kökleşecektir.
--**--
4857 Sayılı İş Kanunu, 22.05.2003
İşçilerin hakları
Madde 83 - İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir.
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep, işveren veya işveren vekiline yapılır.
İşçi tesbitin yapılmasını ve durumun yazılı olarak kendisine bildirilmesini isteyebilir. İşveren veya vekili yazılı cevap vermek zorundadır.
Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun kararına ve işçinin talebine rağmen gerekli tedbirin alınmadığı işyerlerinde işçiler altı iş günü içinde, bu Kanunun 24 üncü maddesinin (I) numaralı bendine uygun olarak belirli veya belirsiz süreli hizmet akitlerini derhal feshedebilir.
Bu Kanunun 79 uncu maddesine göre işyerinde işin durdurulması veya işyerinin kapatılması halinde bu madde hükümleri uygulanmaz.
İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı
Madde 84 - İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.
Alkollü içki kullanma yasağı;
a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilen,
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olan,
c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olan,
İşçiler için uygulanmaz.
- Toplam blog
- : 648
- : 2341
- Kayıt tarihi
- : 13.09.11
1995 ODTU Fizik Lisans, 1998 ODTU Fizik Yüksek Lisans (Biyofizik) mezunuyum. Özel sektörde kalit..