- Kategori
- İş Yaşamı - Kariyer
Değişim yönetimi için “Herkese tek beden Elbise” Olmaz …
'Değişim Yönetimi' kavramı, günümüz iş hayatında sıkça kullanılan bir kelime. Ancak, iş değişim yönetimi(ve ne kadar başarılı olacağı) şirketin doğasına, değişime ve süreçte rol alan çalışanlara göre çok büyük derecede değişim göstermektedir.
Bu işin püf noktası, değişim sürecinde rol alan kişilerin değişim sürecini anlamasıdır. 'Herkese tek beden elbise' yaklaşımı, değişim yönetiminde etkili bir yöntem değildir. Değişimi iyi kullanan kuruluşlar çok iyi gelişme gösterirken değişim yönetimini beceremeyen kuruluşlar gelişme yerine batabilirler. Birçok konuda birbirinden farklı değişimler mevcuttur, ancak hepsinin ortak bir noktası bulunmaktadır. Başarılı bir değişim yönetimi. Tüm bu değişimlerin insanlara ve bu insanların yaptığı işlere büyük etkisi vardır. Her birey değişim yönetimini farklı hızda gerçekleşir. Değişim Yönetimi stratejisi, belirli bir proje veya girişim için gerekli yaklaşım biçimini belirler.