Düşük performansla işten çıkarmada mağduriyet yok; zira iyiysen patron kayıpta kötüysen hak etmişsin

Aslında haklı bile olsan insanları zor durumda bırakan her şeyde biraz mağduriyet vardır, keşke bunlar hiç olmasa.

Çalışmanın gereği, işini iyi yapacaksın; tabii ki bulunduğun konuma aldığın maaşa göre.

İşini yapıyor sayılmanın kuralını açıkladık: Bir iş yerinde seninle aynı maaşı alanların ortalama performansının %75’inden aşağı olamazsın. Verimli olma konusunda çalışanlar arasında ancak %25’lik düşüklüğe izin verilebilir.  Buna mecburuz, çünkü herkes aynı değil.

Sayılabilir/ölçülebilir bir verimde diğerinin yarısı kadar iş yapıyorsan kusura bakma, burası iş yeri. Bildiğim kadarıyla işverenin performans düşüklüğü nedeniyle işçi çıkarma hakkı var. Yalnız performansın ölçülmesi her zaman kolay değil. İşten çıkarılanlar haksızlığa uğradıklarını söylüyorlar.

Valla ortada bir dalavere yoksa bence mağduriyet yok. Patron senin performansını doğru değerlendiremediyse, yani aslında verimliysen kaybeden yine kendisi. Ama dediğimiz gibi bu tür durumlarda ortada her zaman az da olsa bir mağduriyet vardır.