Hamili kart yakinimdir

Türkiye'de iş yaşamında en büyük eksikliklerden biri çağdaş iş koşulları yaratma potansiyelinin çok düşük olmasıdır. Büyük bir kaç şirket dışında şirketlerin büyük bir bölümünde hala eski tüccar anlayışı devam etmekte ve kollektif iş yapma, işi yapan insanların psikolojilerine önem verme, bir insanın iş yapma kapasitesinin kaç saat olabileceğini düşünebilme, yeteneğine göre işe yerleştirme, başarıya bağlı olarak ödüllendirme anlayışı gelişememektedir.

Bu nedenle özellikle internet ortamında sunulan insan kaynakları çalışmalarının önemli bir basamak olduğunu düşünüyorum. Bir şirketin çağdaş bir bakış açısıyla iş ortamı oluşturduğunu kişisel olarak büyük binalarda iş yapmasıyla değil, çağdaş gelişmenin gereklerine ne kadar uyum gösterdiğiyle değerlendiriyorum. Eğer şirketler bir akrabayı, hemşehriyi, bir arkadaş tanıdığını yeteneklerine bakmadan insan kaynakları sorumluluğuna atamayıp gerçekten bu görevi hakeden birini bu göreve atamış durumda ise, insan kaynaklarına yapılan müracatlar aynı anlayışla değerlendirilecek ve şirketin her kademesine gerçekten kendilerini yetiştirmiş kişiler, bir torpile güvenmeden gelişmiş ülkelerde olduğu gibi verecekleri cv'lerle "Ben buyum, bu işe talibim" diyebilecekler ve yapılacak işlerden daha büyük verim alınabilecektir.

Bu gün bir çok şirketimize iş başvurusu için giden ve "Ben ağzımla kuş tutuyorum" demesine rağmen o şirketin patronunun veya yetkilinin bir yakını, akrabası, hemşerisi olmadığı için "bay bay hepiniz, bay bay siziniz" diye uğurlanan ve büyük hayal kırıklıkları ile hayata küsen yeteneklerin olduğunu ve bu şekilde eleman seçen şirketlerin gerçek potansiyellerinin çok altında işlerine devam ettiği bir gerçektir. Artık ülkemizde de kendini geliştirmenin, yetenekli olmanın, çalışkan olmanın karşılığının alınabildiği torpilsiz, yarı aksaklıktan kurtulmuş, çağdaş bir iş yaşamı oluşması dileğimle...