Kolaycı yönetim

Etrafına aynı düşünceyi paylaştığı insanları toplayıp; biraz da etrafında toplanan insanlara yönetimden kaynaklanan ayrıcalıklar sağlayarak destek çıkmak ve kendisi gibi olmayanları, farklı olanları dışlamak. Etrafta oluşan dalkavuklar grubu sayesinde farklı düşüncelere sahip olanları veya farklı düşünceler üretebilecek potansiyelde olanları sindirmek mi başarılı yönetim?

Yöneticinin veya liderin yapması gereken en önemli şeylerden birisi; idaresi altında bulunan insanların sahip oldukları potansiyellerden yararlanarak; idare ettiği kurumun gelişmesini sağlamak olmalıdır. Bunu yapabilmesi de oluşacak demokratik ve özgür ortama bağlıdır. İnsanların özgür olmayan bir ortamda fikir ve düşüncelerini rahatça ortaya koymalarından ve kendilerini geliştirmelerinden söz edilemez.

Otoriter veya despotizme kayan yönetim anlayışının dayandığı en önemli dayanaklardan birisi disiplindir. Oluşan disiplin ortamında düzenin daha iyi sağlandığı ve bu sayede ilk başlangıçta gelişmenin olduğu savunulabilir. Sıkı disiplin sayesinde başlangıçta oluşturulan başarılı yönetimin uzun vadede sürdürülebilmesi imkânsızdır. Demokratik olmayan sosyalist ve diktatörlükle yönetilen ülkelerde bu durumun sonuçları görülmüştür.

Demokratik bir ortam içinde yönetim gerçekten zor bir iştir. İnsanlar sizin gibi düşünmezler, düşüncelerini rahat bir şekilde ifade ederler ve sizden korkmadıkları için yöneticilere rahatça karşı çıkabilirler ve itiraz edebilirler. Yönetici için egosuna zor gelen bir durum oluşabilir. Birçok yönetici sürü anlayışıyla yönetme çabası içinde olduğu için disiplin adına demokratik bir ortam oluşmasına kesinlikle müsaade etmeyecektir.

Kurumlar için önemli olan kısa vadede disiplin sayesinde oluşacak ve devam ettirilebilmesi mümkün olmayan başarılar mı? Yoksa demokratik ve özgür ortamın oluşturulması ile uzun süreli sürdürülebilir başarılar mı? Birincisinin yöneticileri tatmin etmekten başka bir işe yaraması düşünülemez.

Demokratik yönetim başlangıçta gevşek bir yönetim gibi gözükse de kurumların başarısı ve başarının kurumsallaşması açısından zorunlu gibi durmaktadır. Yöneticiler, egolarına zor gelse de böyle bir ortamın oluşması için çalışmalı ve demokratik ortamın oluşmasına hizmet etmelidir.