Öğrenen organizasyon uygulaması ve sanatı

Çok erken bir yaştan başlayarak sorunları parçalayarak çözmeye alışırız.

Görünüşte bu karmaşık meselelerin ve sorunların kolayca çözülmesini sağlar. Ancak böyle yaptığımız zaman, yani sorunları parçalayarak çözdüğümüz zaman çok ağır bir bedel öderiz.

Eylemlerimizin sonuçlarını göremez oluruz.

Bir sorunu parçaladıktan sonra onu tekrar bir bütün olarak görmek çok zordur.

Eğer böyle bir parçalama yaptıktan sonra tekrar bütünü görmeye çalışırsak, kırık bir aynanın parçalarını yeniden bir araya getirerek bütün bir yansıma görmeye çalışırız. Gerçek bir yansıma ise kırık bir aynanın parçalarının bir araya gelmesiyle ortaya çıkmamaktadır.

Öğrenen Organizasyonu Oluşturan Disiplinler

Öğrenen organizasyonu oluşturan disiplinler 5 tanedir. Ve ancak bu 5 disiplin yan yana geldiği zaman öğrenen organizasyonun varlığından söz edebilmektedir.

Bu disiplinler:

1. Sistem Düşüncesi - Systems Thinking
2. Kişisel Hakimiyet – Personel Mastery
3. Zihni Modeller - Mental Models
4. Paylaşılan Vizyonun Oluşturulması - Building Shared Vision
5. Takım Halinde Öğrenme - Team Learning