- Kategori
- İnsan Kaynakları
Telafi Çalışması nasıl uygulanır
Çalışma sürelerinin esnek çalışma şeklinde düzenlenmesi İş K. 63. maddesi ile hükme bağlanmış ve bazı özel durumlarda eksik veya fazla çalışmaların telafi edilmesi şeklinde düzenlenebileceği de 64. madde ile açıklanmıştır.
Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 7. maddesinde, “Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır. ...
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.”
Yasal düzenleme, işverenin telafi çalışması yaptırabilmesi için 4 şart belirlemektedir:
§ Telafi çalışmasının hangi nedene dayandığının açıkça belirtilmesi
§ Telafi çalışmasının hangi tarihte yapılacağının açıklanması
§ Telafi çalışmasının normal çalışmaya dönüldükten sonra iki ay içinde yaptırılması
§ Çalışma süresinin bayram ve tatil günlerinde yaptırılmaması, normal çalışma günlerinde yaptırılan telafi çalışmasının normal çalışmalar dâhil günlük 11 saati aşmaması.
Telafi çalışmasının hangi hallerde yaptırılabileceği 64. maddede yer almıştır.
§ Zorunlu nedenlerle işin durması
§ Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi
§ Hükümetin idari izin ilan etmesi gibi nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi
§ İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde,
İşveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz
Örneğin, kurban bayramında 4, 5 gün bayram tatili bulunduğundan bazen hükümetler aradaki 1, 5 günü idari tatil ilan ederek haftayı tamamen tatil yapmaktadırlar. Özel sektör buna uymak zorunda olmamakla beraber işveren, işçilerini bir hafta süren tatili bölmemek için sonradan telafi etmek kaydıyla işçileri izne gönderebilir. Mesai başladığında ise eksik çalışma olan 1, 5 günü takip eden iş günlerine yayarak telafi çalışması olarak iş yaptırabilir.
Bu kurallara uymayan işveren için İş K. 104. maddesi İdari Para cezası getirmiştir.
Muammer MURAT
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı
- Toplam blog
- : 163
- : 4552
- Kayıt tarihi
- : 03.09.07
1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..