- Kategori
- Ekonomi - Finans
Yabancı Kuruluşlar ve Türkiye
ŞU YABANCILARıN TÜRKİYE’YE FAYDALARI OLDUĞU DOĞRU MU?
İş çevrelerinde hep konuşulan konudur Dünyaca ünlü kuruluşların Türkiye’de faaliyet göstermesi.
Acaba bizim işimizi elimizden mi alıyorlar?
Bizim işimize müdahale edip, sonra da bizi hiçe mi sayıyorlar?
Pazarı domine mi ediyorlar?
Bu soruların cevaplarını sektörel olarak incelemek gerek. Ancak şu gerçekler, Türkiye’nin yakın geçmişinde göz ardı edilemez:
- Yabancı oyuncuların girdiği sektörlerde pazar büyüyor, yayılıyor ve bu büyümeden yerli oyuncular da fayda sağlıyor. Uzun yıllardır hızlı tüketim malları grubunda bu duruma şahit oluyoruz.
- Pazardaki büyümeyle bağlantılı istihdam artıyor.
- Yabancılar, know-how ile geldikleri için, alaylı iş yapma tarzının yerini, sistematik, minimum standartlara uygun bir iş yapış tarzı alıyor. Kalite standartları böylece artıyor. Örneğin otomotiv yan sanayi, Ford’un ve GM’nin istediği QS 9000 gereklilikleri ile gelişmiş ve rekabet gücünü Dünya çapında artırabilmiştir. Bunun yanında çalışanların ve yöneticilerin transferleri, zamanla sektördeki Türk kuruluşlara know-how aktarımını sağlamıştır. En iyi örneklerden biri, turizm sektöründeki bir çok standard üzerinde, 1967’den beri Türkiye’de faaliyet gösteren ve bir kalite yönetimi modeli yaratan Club Med ‘mezunu’ yöneticilerin emeğidir.
- Sayılarla daha fazla konuşulur olmuştur. Hikayemsi ve önünü tam göremeyen iş planlarından uzaklaşılarak, sağlam temelli öngörülere doğru gidilmiştir.
- En önemli alanlardan biri çalışanların yönetimidir. Çalışma ortamı, sağlanan standartlar ve çalışma düzeni önemli ölçüde yabancı oyuncuların sektöre girmesi ile gelişmiştir. Çıta hep daha yukarılara çıkmıştır. Örneğin perakende sektörüne yabancı oyuncuların kendi organizasyonlarını getirmesi, çalışma koşullarını iyileştirmiştir ( sadece marka getiren ve yönetimi kendi bünyesinde bulunan lokal firmalar konu dışıdır.) Mağaza çalışanları haftada 45 saat yerine 60-70 saat çalıştırılırken, hafta izinleri doğru dürüst kullandırılamazken, sektör, doğru ve insani şartlara kavuşmuştur. Böylece ‘tezgahtar’ ların yerini ‘satış danışmanları’ almıştır.
- Koşulların iyileşmesi, nitelikli işgücünün de o sektörlere kaymasını sağlamıştır.
Her yabancı şirket doğal olarak ‘ en iyi’ olmak durumunda değildir artık. Türkiye, çoğu sektörde, bir çok standardı kendi şartlarına uygun koyabilir hale geldiğini çoktanispat etmiş, artık ‘en iyiler’ dışındaki yabancıları yönlendirmeye de başlamıştır.
- Toplam blog
- : 35
- : 1716
- Kayıt tarihi
- : 18.01.11
Doğan Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı ..