- Kategori
- İnsan Kaynakları
Yabancı personel çalıştırabilmenin çilesi
Bürokrasi!
Adeta insanı canından bezdiren bir nesne halini aldı.
Hele hele biz gibi, işi insanların özde memnuniyetine dayalı bir alanda hizmet verme mücadelesinde bulunan sektörlerin vay haline.
Yıllardır bir çiledir sürer gider.
Yabancı personel çalıştırma hadisesi.
(Aman ha varsa öyle bir emare, bu konudan uzak durmanızı tavsiye ederim.)
Seyahat Acentasıyız ya.
Ve (A) grubu cinsindeniz.
Memlekete turist getiriyoruz.
Döviz girdisine neden oluyoruz.
Haliyle, hizmet verebilmek adına, bünyemizde yabancı personel çalıştırmak zorunda kalıyoruz.
Zorunluyuz.
Yoksa nereden bulacağız mükemmel düzeyde yabancı dil bilen personel.
Emek hususunda dışa bağımlıyız.
Aksi halde hizmet verme şansımız yok.
Haliyle yabancı personele “çalışma izni” almak gibi bir mecburiyetimiz var.
Bakınız bu alandaki bürokrasiye.
-İkâmet tezkeresi (En az altı aylık tarafından)
-Başvuru formu dört adet.
-Son yıla ait Bilanço Maliye veyahut Yeminli Mali Müşavir onaylı
-Son yıla ait Gelir Tablosu Maliye veyahut Yeminli Mali Müşavir onaylı.
-Ticaret Sicil Gazetesi Kuruluşla ilgili olanı.
-(A) grubu olduğuna dair işletme belgesi (Noter Tasdikli)
-Vergi Dairesinden borcu olmadığına dair yazı.
-Vergi Dairesinden mükellefiyetini gösterir belge.
-Ticaret Sicil Tasdiknamesi.
-Faaliyet Belgesi.
-Son yıla ait Döviz Bozdurum Belgeleri.
-İş Mukavelesi (Hizmet Akdi Sözleşmesi).
-Çalışacak Yabancı Personelin özgeçmişi.
-Çalışacak Yabancı Personelin Türkiye’de referans vereceği en az üç kişi veya kuruluş.
-Bonservisleri (Noter Tasdikli)
-Diploması (Yemin Tercümeli Noter Tasdikli)
-Pasaportu (Yeminli Tercümeli Noter Tasdikli)
-Şirkette varsa çalışan başka yabancılar, listesi ve çalışma izin belgelerinin fotokopileri.
İlk elden aklıma gelenlerdir yukarıda sıraladıklarım.
Eksiksiz bir şekilde Çalışma Bakanlığına hazırlanan dosya gönderilir.
Cevap asgari üç ay sonra gelir.
Ve mutlaka eksik bir evrak bulunur ve eksik evrak tamamlanarak tekrar gönderilir.
Cevabi yazı üzerinden bir üç ay daha geçer.
Sonra nemi olur?
Söyleyelim.
İkâmet tezkeresinin süresi dolar.
Çünkü; Altı aylık alınan ikâmet tezkeresinin süresi dolmuştur.
O halde ne olacaktır durum vaziyet?
Tekrar emniyete başvuru yapılır.
Ve emniyet, tekrar ikâmet tezkeresi vermez.
Çalışma Bakanlığına yapılan başvuru belgesinin yeterli olduğu söylenir.
Ve yaklaşık yedi ay sonra çalışma izni çıkar.
Çalışma izni çıkar ama bu defa ikâmet tezkeresinin süresi dolmuştur.
Emniyetten ikâmet tezkeresi istenir.
Ama Emniyet ikâmet tezkeresini hemen vermez.
Çalışma izni verilip verilmediğini resmi yazı ile Çalışma Bakanlığına sorar.
Çalışma Bakanlığı ilgili yazıya yaklaşık üç aylık bir zamanda cevap yazar.
Ama cevap, Ankara Emniyetine gönderilir.
Ankara Emniyeti, Antalya Emniyetine yaklaşık iki ay gibi bir zaman diliminde cevabi yazıyı geçer.
Cevabi yazının içeriği bilinmemektedir.
Anlayacağınız aradan yaklaşık bir yıl geçmiştir.
Bir yılın sonunda çalışma izni ve uzantısı olan ikâmet tezkeresi personelin elinde olsa ne, olmasa ne.
Tam bir rezalet örneğidir mevcut durum.
Sonuçta dostlar.
Ben bu işten bir şey anlamadım.
Bu nasıl bir iştir?
Nasıl bir sistemdir?
Nasıl bir uygulamadır?
Anlayan varsa beri gelsin?
- Toplam blog
- : 1509
- : 1145
- Kayıt tarihi
- : 07.08.07
Yazarım... Okurum... Öğrencilik yıllarımda çok yazdım... Kompozisyon derslerinde yazdım... Duvar ..