Ayşen Laçinel Bir Marka Gurusu

1)   Yazar ve eğitmen kişiliğiniz paralel gidiyor, aslında bu iki şapka da tam zamanlı bir mesai gerektirebiliyor. Zaman yönetiminizi nasıl planlıyorsunuz?

Zaman yönetimi ve planlama hayatı önemde çünkü insan, dünle hesaplaşmış, barışık ve gelecek hedefini belirlemiş olmalı ki şimdiyi yaşayabilsin.

Aklı dünün keşkelerin de ya da yarının endişelerinde olan biri şimdiyi fark edemez.

Bu stres yaratır. Sürekli stres hattında yaşayan da hasta olur fırsatları göremez performans gösteremez.

Ya kaderi ya imkanları ya birilerini suçlar.

Oysa ki hayatının hesabını yapmış, geçmişten öğrenmiş gelecek hayalini ve hedefini kurmuş insan günü de haftayı da hayatı da planlar.

Ritim verir huzurlu verimli bir hayat yaşar. Anın kıymetini fark eder. Hayatının efendisi olur. Bunu teknikleri ile danışmanlıklarımda eğitimlerimde anlatıyorum.

2)   Liderlik frekansı nedir? Bu eğitimi alan herkes lider olabilir mi?

Liderlik her insanda var olan kapasitelerdendir.

İnsan kapasitesini fark eder ve hayata geçirirse kendini gerçekleştirme yolculuğuna da çıkmış olur, sebepler, fırsatlar bu frekanstır.

Otantik liderlik ve duygusal zeka yüksek lisans tez konumdu. Araştırmamda da aktardığım gibi bunu fark etmek ve harekete geçmek önemli.

Kendine liderlikle başla liderlik yolculuğu.

3)   Bir ekip kurarken genç, tecrübesiz ama gayretli çalışanlarla daha deneyimli çalışanların yüzde dengesi nasıl kurulmalı?

Yeni bir iş kuruluşundan bahsediyorsak önce işin ehli olanlar seçilmeli ve yönetim pozisyonlarına yerleştirilmeli.

Sonra tecrübeli yöneticilerle süreçler sistemler kurulup test edilip geliştirilmeli ve daha da sonra yeni mezunlar yetiştirilmek üzere eğitim programları ile dahil edilmeli.

%70 deneyimli %30 yeni mezun şu dönem için.

4)   Öz imaj, özgüvenle bire bir ilişkili midir sizce? Kişisel imaj yönetimi, özgüvenin gelişmesine de katkı sağlar mı?

Öz imaj kişinin kendini nasıl algıladığıdır ve özgüvenle paraleldir.

İnsan kendini nasıl biliyorsa konuşma ve davranışları da bildiğini doğrulayan mesajlar verecektir.

Eğitim ve danışmanlıklarımda, önce kendini fark ettiriyorum ki aynaya baksın ve aslını görsün. Sonra güçlü yönleri ve güçlendirmesi gerekenler çalışılıyor.

Algılanan algı ve hedef algı ile süreç devam ediyor. 

5)   Kişi, içindeki ilgi ve yeteneğin kesiştiği uzmanlığı nasıl keşfeder? Kendimize hangi soruları sormalıyız? Siz seanslarınızda sadece rehberlik mi ediyorsunuz yoksa kişide gördüğünüz cevheri ve öngörünüzü de paylaşıyor musunuz?

Kişi neyi severek yaptığını ve herkesten de iyi olduğunu görüyor? Bu fırsat alanlarıdır. Seanslarımda yetenek ve kapasiteyi görüyor test ediyorum bununla birlikte kişinin fark etmesini sağlıyor buna öncelik veriyorum. İnsan söyleneni değil anladığını yapar.

6)   Günümüzde herkes eğitimci, danışman, koç. Sizce danışanlar gerekli ayıklamayı nasıl yapmalılar, nelere dikkat etmeliler?

Danışmanlık ve eğitim alacak dostlara araştırma yapmalarını öneriyorum.

Danışmanın, eğitimin deneyimi nedir?

Eğitimleri nelerdir?

Ödülleri var mı?

Sektör tecrübesi kanıtlanmış başarıları var mı?

Güncelliyor mu kendini?

Üniversitede akademik kariyeri de var mı?

Danışmanlığı ve eğitimleri hangi referansları ile destekleniyor?

Anlattığı danışmanlık verdiği konularda kendisi çalışmış mı?

Bunları mutlaka araştırmalarını öneririm