Ülkemizde iş kazaları maalesef kader olarak görülmekte ve insanlar tarafından önemsenmemektedir. İnsanlarımız “kaza işte olacağı varmış” deyip sorumluluk sahibi kişilerin hukuki süreçten geçmesini ..
İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerin..
Türkiye’de kadın cinayetleri ve kadına karşı şiddet olayları artarak devam etmektedir. Cinsel istismar ve cinsel taciz olaylarını da eklediğimizde ülke olarak modern toplumların çok fazla gerisinde..
5510 sayılı Kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesiyle birlikte kadınlara doğum borçlanması hakkı getirilmiştir. SGK uygulamasına göre bu haktan yararlanabilmek için öncelikle kadını..
AB uyum yasaları çerçevesinde Türk Borçlar Kanunu 12.01.2011 tarih 6101 sayılı yasa ile meclisten geçerek onaylanmıştır. Bu yasanın onanmasıyla 22.04.1926 tarihli 818 sayılı yasa 30.06.2012 tarihin..
İşveren, istifa eden işçiden eğitim giderlerini talep edebilir. Fakat buradaki sorun bu giderlerin ne gibi şartlarda ve hangi miktarda olacağı konusu ortaya çıkmaktadır. Yargıtay’ın son zamanlarda..
İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı vermemektedir. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçi..
İş Hukukunda ibra sözleşmesi ibraname adıyla yaygın uygulama alanı bulmaktadır.İbra sözleşmesinin tanımı, şekli ve hükümlerinin Borçlar Kanununda düzenlenmesi gereğinin ötesinde, İş Hukukunda işçiyi..
İş Kazası ve İş mağdurları Derneği, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan veya işten çıkarılan veya işte haksızlığa uğrayıp işverenle onurlu bir şekilde mücadele içine girmek isteyen ..
Genellikle kamu sektöründe çalışan işçiler, taşeron şirketlerde istihdam edilmektedir. Kamu kuruluşları sürekli hizmet alımı yaparak kamu hizmetlerini karşılaması nedeniyle sürekli olarak ihaleyi ala..