5 ay sonra memur ve emeklilerine 2012 yılı için yüzde 2.5+2.5 zam önerdiler...

2,5 milyon memur ve bir o kadar de emeklisini ilgilendiren toplu sözleşmeye ilişkin yasal çalışma tamamlanırken gözler zam pazarlığına çevrildi. Ancak daha pazarlığa oturmadan, hükümet tarafından ortalığa bazı rakamlar sızdırılmaya başladı.

Bildiğiniz gibi sendikalar, 2012 için yüzde 15'in üzerinde zam talep ediyor. Maliye ise Merkez Bankası'nın enflasyon hedefini baz alıyor. Bu durumda toplu sözleşme için ön hazırlıkları yapan bütçe tarafı, masaya yüzde 5 ile oturmayı planlıyor olmalı.

Basına yansıdığı kadarıyla, sendikalara öncelikli olarak yüzde 2,5+2,5 oranında zam teklif edilecekmiş. Enflasyonun yüksek çıkması halinde, aradaki farkın önümüzdeki yıl verileceği söylenecekmiş.

Yani bildik bir yol!

Kalkınmada dünya rekorları kırarken, memur ve memur emeklilerine bu kalkınmadan pay ayrılmıyor. Bu nasıl bir ekonomi yönetim anlayışı?

Bildiğiniz gibi Merkez Bankası'nın 2012 yılı enflasyon hedefi yüzde 5!

Oysa 2011 yılında da bankanın enflasyon hedefi yüzde 5,5’ti!

Enflasyon ne oldu dersiniz? Yüzde 10,4!

O da enflasyon sepetinin iyice çeşitlendirilmesi sayesinde!

Halkın enflasyonu dikkate alınacak olsa, enflasyon en azından yüzde 35 civarında olurdu. Zorunlu tüketim maddelerinin fiyatlarını karşılaştırınca bu rakamlar çok rahat aşılabilir.

Ortalığa bu rakamlar sızdırılırken, ardından da bildik bir lakırdı geliyor. “Memuru enflasyon altında ezdirmeyeceğiz! Biz pazarlık masasına otururken, resmi verilerle hareket etmek zorundayız.”

Bunun anlamı; masa başında istediğinizi isteyin. Kararı nasıl olsa bizim seçtiğimiz Hakem Heyeti verecek, diyorlar.

Gerçekte durum bu!

Sonuçta Merkez Bankası'nın yüzde 5'lik bir hedefi var! Maliye bu hedef doğrultusunda pazarlık masasına oturacak. Sonunda Hakem Heyeti kararını verecek. Onların da enflasyon farkının gelecek yıl ödenmesi kaydıyla resmi enflasyon hedefi doğrultusunda karar vereceği bir gerçek.

Bu arada; Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, birkaç gün önce Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanıyan kanuna göre, 2012 ve 2013 yıllarına ilişkin toplu sözleşme görüşmelerine, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içinde başlanacak.

* Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerli olacak.

*Toplu sözleşme kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevzuat hükümleri dikkate alınarak, kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları, diğer mali ve sosyal hakları kapsıyor.

* Toplu sözleşme görüşmelerine, kamu idaresi adına Kamu İşveren Heyeti, kamu görevlileri adına ise Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti katılacak.

* Kamu İşveren Heyeti, Devlet Personel Başkanlığı'nın bağlı olduğu bakanın başkanlığında, İçişleri Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Personel Başkanlığı temsilcilerinden oluşuyor.

Bu heyet karşısında Memur sendikalarının pazarlık gücü nedir?

Ben anlaşma olacağını sanmıyorum. İş Hakem Heyetine kalıyor. Onları kimin seçtiği önemli! O nedenle memurlar fazla bir şey beklemesinler. Hele emekliler, her biri ellerine alacakları çiçekle önce Bakana, ardından Başbakan Yardımcısına ve sonunda ekonomide mucize yaratan ekibin başını ziyaret etmeliler. Hele referandum falan olursa, yetmez ama ‘evet’ desinler!