İlk yazımızda işe iade davasının koşulları üzerinde durmuştuk. Bu yazımızda da işe iade davasının açılması, ispatı ve emsal kararlarla konuyu incelemeye devam edeceğiz. Davanın Açılması..
İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız bir şekilde sona erdirilen işçinin, işine geri dönebilmesini sağlamak için getirilen bir düzenlemedir. İşe iade davasının yasal dayanağını 4857 sayılı İş Kanun..
6552 sayılı “İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun” ya da halk arasında bilinen adıyla “Torba Yas..
Torba Yasa`nın yürürlüğe girmesi ile birlikte pek çok konuya ilişkin yeni düzenlemeler getirilmiş oldu. Ancak getirilen düzenlemelere ilişkin olarak henüz kamuoyunda yeterli bir bilinç oluşmamıştır..
Uzunca bir süredir beklenen, pek çok kişiyi doğrudan ya da dolaylı etkileyen, “Torba Yasa” diye tabir edilen 6552 sayılı “İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılm..
Çalışan bayanların iş hayatında yaşadıkları en büyük problemler doğumun öncesinde ve sonrasında kendilerine tanınmış hakları kullanma noktasında toplanmaktadır. Bu durum nedeniyle iş güvencesi ve d..
Anayasanın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50/3 maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu açıkça belirtilmiştir. Buna yönelik olarak 4857 sayılı İş Kanunu`nda da ilgili düzenle..
Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki burada mobbing olgusuna karşı ileri sürülebilecek hususları 4857 sayılı İş Kanunu`na tabi çalışanlar esas alınarak hazırlanmıştır. Ancak burada sunulan hususlar ..
Başbakanlık tarafından 19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete`de “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin(Mobbing) Önlenmesi” konulu Genelge`de ; “ … Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre ça..
www.gurselavukatlik.com Yurtdışında geçen çalışmaların borçlanılması konusu 3201 sayılı “Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikle..
Avukat ..