Mülakat bana göre üçe ayrılır; işe giriş mülakatı, iyileştirme mülakatı(çalışan memnuniyeti - geribildirim görüşmeleri) ve çıkış mülakatı. İşe alım esnasında adaylar üzerinde hissettirmeye çalıştığ..
ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKETİ ve ANALİZİ İnsan Kaynakları Departmanı çalışanları olarak, şirketimizin belirlenen hedeflerine ulaşabilmesi adına planlamamız çerçevesinde en verimli sonuçları eld..
Oryantasyon kelimesine ve uygulamasına ilk babamla tanıştım diyebilirim. Babam emekli sınıf öğretmeni. Birinci sınıf öğrencilerini okula ve kendisine alıştırmak için ilk bir ayında çok çabalardı. O..
PDCA Cycle yani PUKÖ Döngüsü, kalite gurusu olan Dr. W. E. Deming tarafından ortaya atılan kalite yönetim yaklaşımıdır. Japonlar, yaşamış olduğu atom bombası faciasından kısa bir süre sonra Deming..
Her ne kadar bilgi sahibi olsak da uygulama noktasında eksikliğimizin olduğunu düşünerek ben de bu konuyu kaleme alıyorum, sıkılanlar yukarıdaki çarpıdan çıksın :) Özellikle yeni mezun ve stajyer a..
İş hayatımızda şikayetçi olduğumuz noktalardan biri de işlerin üzerimizde oluşturduğu stres. Stres kaynağını tespit etmek istediğimizde görüyoruz ki stres kaynağı zamanı yönetememek, onun da kaynağ..
İnsan Kaynakları alanında çalıştığım süre boyunca deneyimlediğim ve gözlemlediğim bazı süreçler hakkında çevre mühendisi adaylarına faydalı olabileceğini düşündüğüm birkaç paylaşımda bulunmak ister..
Yeni nesil çalışma ofislerinde teknoloji kullanımları, mekanın esnekliği, doğal malzemelerin maksimize edilmesi, düşük enerji maliyetleri, yüksek çalışma performansı, çalışma ve yaşam standartların..
1988 Bartın doğumlu. Lisansını Karadeniz Teknik Üniversitesi'nde İktisat, yüksek lisansını Marmar..