Geleceğin iş modelinin ve İnsan Kaynaklarının günümüzdeki bir uygulaması : Sektör : Eğitim ve danışmanlık Şirket : Yok proje bazlı çalışmalar yapıyorum. Benim ihtiyaçlarım neler ? Gelişim no..
İş veya özel hayatımızın her döneminde karşımıza çıkacak , öğrenmemiz gereken temel bilgileri ve teknikleri içermektedir. Spor M. Y.O’ da verdiğim bir seminerde öğrencilerden birisi bana ; “ Hocam be..
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Bayramlık özenle seçilmiş temiz ve ütülü kıyafetler içinde bir iş görüşmesine gittiğimizde elbette hem kendimizi iyi hissederiz hem de görüşmeci için iyi bir izlenim bırakırı..
İnsanoğlu hayatında karşılaştığı birçok durum karşısında birçok kararlar vermek zorunda kalır.Bazı karalar hızlı , anlık ve sıradan , bazıları gündelik yaşamın getirdiği olaylara göre şekillenerek ,..
Sanki dünyayı yeni tanıyor gibiyim demiş bir hanımefendi. Veya asıl şeyleri fark etmenin çok zor olduğundan bahsetmiş en son kitabında şair. Asıl şeylerin bu kadar geç keşfediliyor olması ürkütüyor be..
KAMU’DAN ÖZEL SEKTÖRE GEÇEN BÜTÜN HÜR TEŞEBBÜSLERE . Yıllarca bütün özveri ve inancımızla ailemiz, özel zevklerimiz , zamanımız ve daha bir çok şeyden ödün vererek karşılık beklemeden aldığımız..
“Her işletme küçük bir sosyetedir.” der Prof. Dr. Tamer KOÇEL Hocamız “İşletme Yönetimi” adlı başucu kitabımızda. Dünya üzerindeki tüm şirketlerin örgüt yapılarının ve örgüt kültürlerinin parmak izi g..
İnsan kaynakları yönetimi nedir ? Amaçları nelerdir ? İnsan kaynakları yönetimi, bir kurumda çalışanların etkinliğini artırmak amacıyla biçimlendirilmiş faaliyetler bütünüdür. Bir diğer ifade ile, k..
Tarihsel Süreç : İnsan kaynakları yeni bir olgu değildir.Yeni olan örgütlerin insana bakış açısındaki değişikliklerdir.Tarih boyunca iki kişiden fazla çalışanı olan tüm işletmelerde bir yönetenler bir..
Ben sadece “m” ve “i” harflerini yer değiştirerek yeni bir soru cümlesi oluşturdum ve soruyu sizlere yöneltiyorum. Peki siz iş arama yöntemlerinizde veya kapak yazılarınızı hazırlarken yeni, değişik,..
