- Kategori
- Siyaset
Genç İşsizlik
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜiK) Temmuz ayına ait İş Gücü İstatistiklerini açıkladı.
Verilere göre; işgücü İstatistikleri, Temmuz 2017 İşsizlik oranı %10,7 seviyesinde gerçekleşti . Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2017 yılı Temmuz döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 119 bin kişi artarak 3 milyon 443 bin kişi oldu. Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı 1,3 puanlık artış ile %21,1 oldu.
Genç işsizlerin toplam işsiz sayısı içindeki oranı yüksek ve bu oran gittikçe artmaktadır. Gençler, öğrenimlerini tamamladıktan sonra “diplomalı işsizler” ordusuna katılmakta yani iş bulamama endişesiyle karşı karşıya kalmaktadır, psikolojik bunalımlara girmektedir. Ve buna bağlı toplumdaki suç oranları artmaktadır. Bu sorun hakkında herkes bir şeyler biliyordur.
Çözüme gelince kamu bürokrasisinde işsizlik sorununa çözüm üretemeyenlerle dolu etrafımız. Kendini yönetici diye pazarlayanlar maalesef hiç bir çözüm ortaya koyamıyor. Ve kriz analizi ve yönetimi yapamıyor. Bugünü kurtarmaya çalışan, gelecek nesilleri değil gelecek seçimleri düşünen, onunla yatıp kalkan bir anlayış maalesef ki ülkemizin baş belası. Yereldeki yöneticiler de parke döşemekten, yol yapmaktan, kaldırım taşları arasında biten otları biçmekten ve sivri sineklere karşı savaş açmaktan öteye geçemiyor.
Halkın beklentisi de sadece iyi yollar, güzel kaldırımlar, meydanlar, çöplerin toplanması, sivri sinekle savaş vs. olmamalıdır. Bunlar zaruri hizmetlerdir ve mutlaka yapılmalıdır. Ancak yerel yönetimler eğer halkı kucaklayacak sosyal, kültürel, eğitsel, sanatsal ve çevresel projelerin altına imza atamaz, istihdamı artıracak desteklerde bulunmaz, toplumun beklentilerine cevap veremez ise başarıyı yakalayamaz. Bunları yaparken de alınında uzman kişilerle çalışılmalıdır. Bugünü kurtarmaya yönelik değil geleceği inşa etmeye yönelik sağlam temellerle iş yapılmalıdır.
Siyasilerimiz de “gemisini kurtaran kaptan” anlayışı ile hareket ederek geçici çözümler üretmemeli bir takım riskleri göze alarak her anlamda toplumun menfaatini ön plana alacak uzun vadeli çözüm arayışı içinde olmalıdırlar.
***
Kamu Yönetimi anlamında Bürokrasi: Kamu yönetimi anlamında kullanılan bürokrasi, kamu hizmetleri kaynaklarını planlamak, organize etmek, bu konuda gerekli kararları almak ve hizmetleri kontrol etmekten birinci derecede sorumlu olan kurumdur. Kamu yönetimi anlamındaki bürokrasiden, küreselleşme ve hızlı teknolojik değişimle birlikte halkın beklentilerine duyarlı, hızlı ve etkin hizmetler sunması arzu edilir. Fakat bunların aksine daha hantal, iş yapamayan, çözüm geliştiremeyen, bugün git yarın gel, kırtasiyecilikle eş değer bir yönetim anlayışıyla karşı karşıya bırakılıyoruz. Bunların önemli sebeplerinden biri de adam kayırmacılıktır. Bürokrasideki önemli sorunların başında gelen adam kayırmacılığın 2 türü vardır: 1:Kronizm (Eş,dost,ahbap kayırmacılığı) 2. Nepotizm(Akraba kayırmacılığı).
Liyakat değil de sadakat usulüyle işe aldıklarınız (eee haliyle yalakalık yapacak diye) araştırmıyor, sorgulamıyor ve düşünmüyor. Ülkedeki ve dünyadaki değişimleri, dönüşümleri maalesef ki takip etmiyor ve işini savsaklıyor. İyi yönetimler kaynaklarını etkin ve verimli kullanabilendir, az maliyetle muazzam işler üreten, sürekli proje geliştiren, değişime açık, hesap verebilir ve şeffaf yönetimlerdir. 2 fotoğraf çekip pireyi deve yapanlar değil.
Daha fazla bankamatik memuruna (hiç bir iş yapmayıp ayın 15’inde maaşını çeken) da ihtiyacımızın olmadığı aşikardır. Ayakları yere basan projelere daha fazla ihtiyacımız var.
Önümüzdeki seçimlere genç işsizlerin çok büyük etkisi olacağı kanaatindeyim. Yönetimleri belirleyici etki onlarda olacak... Bu ülkenin toplumun çıkarlarını düşünen yönetimlere ihtiyacı vardır. Ve bu ihtiyaçtan ötürü Hatay gençliğini Cumhuriyet Halk Partisi saflarına katılmaya ve değişimin meşalesini beraber yakmaya davet ediyorum.
Bünyamin Reyhanoğulları
- Toplam blog
- : 4
- : 178
- Kayıt tarihi
- : 25.03.15
Siyaset Bilimci ..