- Kategori
- Sivil Toplum
İnsan hakları fiili uygulamaları 2
Türkiye' de bulunan köklü kuruluşlardan birinde çalışan bir personelin, M.Y.' nin 20.01.2015' te karşılaşmaya başladığı olaylar silsilesi ve uğradığı haksız bir durum anlatılacaktır.
21.01.2015 tarihinde M.Y.' yi kurum şefi telefonla arayarak, 20.01.2015 tarihinde müşteriye verdiği ürün karşısında sisteme 2, 90 TL fazla giriş yaptığını söyler. İşlemlerini tam yaptığından emin olan M.Y. bir yanlışlık olabileceğini vurgular. Fakat karşı taraf ısrarcıdir. Amirine tamam demekten başka çaresi yoktur.
26.01.2015 tarihinde kurum şefi M.Y.' yi tekrar arar bu kez de 23.01.2015 tarihinde müşteriye verdiği ürün karşılığında14, 90 TL sisteme eksik girdiğini söyler. M.Y. yine yanlışlık olduğunu belirtir fakat amiri olduğu için bişey diyemez. M.Y.' den 14, 90 TL para isterler. M.Y. bu parayı öder.
Burada bir yanlış yapılmaktadır. Yapılan yanlışta geçen paranın miktarı bizlerce onemsizdir. Fakat kurum içinde bu olayın adı, miktar az da olsa parayı zimmete geçirmektir. O kurumda namusuyla çalışan biri için ise onur kırıcı, gurur zedeleyicidir. Üstelik bununla ilgili bir sözlü uyari almıştır.
M.Y.' ye bu konuda yardımcı olurken şu yolları izledik.
Öncelikle M.Y.' nin çalıştığı sistemden Ocak 2015 ayı içinde yaptığı işlemlerin dökümünü aldık. İşlemleri tek tek inceledik. İnceleme sonucunda M.Y' nin sisteme paraları doğru olarak anında girdiğini, parasal olarak sorun olmayacak şekilde davrandığını gördük. Bu noktada M.Y. haklıydı.
Peki kurum sefinin böyle bir yanlış anlaşılmaya neden olacak olayı baslatmasindaki sebep neydi? Bizde o sebebi araştırmaya koyulduk. Araştırmalar sonucu, kurum sefinin sadece ürün düşüm ekranına bakarak hareket ettigini, parasal ekranla ürün düşüm ekranında bir kıyaslama yapmadan böyle bir harekete giriştiğini gördük.
Bunun nedeni M.Y.' nin parayı sisteme girip, ürün sisteminden dusumu geç yapmasi idi. Geç yapmasindaki neden ise çok yoğun bi şubede tek çalıştırılması idi. M.Y. haklıydı, tek başına calistirildigi subede işleri yetiştirmek bir yana, çalışanın yeme, icme, wc ve benzeri ihtiyaçları giderilmekte zorlaniliyordu. Parasal sisteme öncelik verip ürün düşüm sistemini sonraya bırakıyordu. Yaptığım farklı bir araştırmada, başka şubelerde çalışan kurum çalışanlarının da aynı zorlukları yaşadığını, mecburen M.Y. gibi yaptıklarını gördüm ve kendilerinden dinledim.
Bunun uzerine kurum Müdürlüğü' ne olayın doğrusunu anlatan, M.Y.' nin haklı olduğunu bildiren, elimizdeki belge ve raporları ekledigimiz bir dilekçeyi 27.01.2015 ' te gönderdik...
(Yazının devamı,
"İNSAN HAKLARI FİİLİ UYGULAMALARI 2' NÌN SONUCU"
başlıklı yazıdadır.)
- Toplam blog
- : 8
- : 104
- Kayıt tarihi
- : 16.12.14
Eğitim Fakültesi lisans mezunu İnsan Hakları Yüksek Lisans mezunu ..