- Kategori
- İnsan Kaynakları
İş hukuku sorular - cevaplar 5
S.21 Askere gittiği tarihte 10 aylık çalışması bulunan işçi askerlik dönüşü aynı yerde işe başladığında izin kıdemi hangi tarihten başlatılır.
C.21 Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerlerinde tek veya fasılalarla kesilmiş sözleşmelerle çalışan işçilere tüm çalışmaları birleştirilerek izin kıdemi hesaplanır.
S.22 İşe geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilir mi?
C.22 İşe geç gelen çalışan eksik çalışmıştır o nedenle işverenin ücretini kesmesi yasal hakkıdır. Hatta bu süre bir ayda 7, 5 aydan fazla ise her 7, 5 saat için bir gün SSK ya eksik gün bildirimi de yapılarak sigorta pirimi yatırılması da engellenebilir. Bu durumda Ek-8 ile beraber devamsızlık puantajları da konulmalıdır.
S.23 Çalışanın kendisine önerilen yeni görevi kabul etmemesi halinde ne tür sonuçlar doğar?
C.23 Çalışanla yapılan sözleşmede “işyerinde mesleğine uygun tüm görevlerde çalışır” ifadesi yer almamış ise verilen yeni görevin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığına bakılır. Eğer esaslı bir değişiklik ise işçi haklı nedenle işten ayrılıp tazminat alır veya işten çıkarılmış ise geçersiz nedenle işten çıkarılmaktan işe iade davası açarak işine geri döner.
Esaslı değişiklik yapmakta olduğu mesleğin dışında iş önerilmesidir. Muhasebe müdürü için depo sorumlusu görevi verilmesi veya ustabaşına bulaşıkçılık işi verilmesi gibi durumlar esaslı değişikliktir.
S.24 Kıdem Tazminatı hangi hallerde ödenir.
C.24 Kıdem tazminatı aşağıdaki hallerde ödenir:
§ Emeklilik,
§ Ölüm,
§ Askerlik,
§ 4857/24 madde, işçinin haklı nedenle ayrılması,
§ 4857/25 madde, II. Fıkra hariç işverenin haklı nedenle işten çıkarması,
§ 4857/17, 18, 22 madde, işverenin geçerli sebeple işten çıkarması,
§ Bayan işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması,
§ Emeklilik için hizmet yılının dolmasına karşılık yaş haddini bekliyor olması,
S.25 İşyerinin taşınması halinde işçi kendi isteğiyle ayrılıp tazminat isteye bilir mi?
C.25 İşyeri il sınırları dışında bir yere taşınması halinde İş K. 22. maddeye göre “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” sayıldığından işçi istifa ederek tazminat alır. Ancak taşınma yeri il sınırları içinde ise işçinin bu hakkı bulunmaz.
Ayrıca işçi iş sözleşmesinde, işverenin vereceği tüm görevleri yapacağını ve işyerinin tüm şubelerinde çalışmayı kabul ettiğini belirtmiş ise işçi bu sözleşmeyle bağlıdır.
S.26 Ücretsiz izin nedir, nasıl kullanılır?
C.26 Ücretsiz izin yasalarımızda 56. maddede yıllık ücretli iznini kullanması için bulunduğu il dışına çıkması halinde isteği üzerine 4 güne kadar ücretsiz izin verilir ve 74. maddede analık halinde bayan işçiye doğumdan sonraki 8 hafta istirahattan sonra isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verileceğini belirtmektedir. Bunan haricinde şu hallerde de verilen izinler ücretsiz izin olarak kullandırılabilir:
İşçinin evlenmesi halinde 3 günü kadar
İşçinin birinci derece akrabalarının ölümü halinde 3 güne kadar verilecek izinlerde ücret ödenmesi zorunlu değildir. İzin verilmesi zorunlu olmakla beraber ücretin ödenmesi zorunlu değildir ancak teamül olarak bu durumlarda ücret kesintisi uygulanmamaktadır.
Amirlerce verilen idari izinler ile her türlü mazeret izinleri de ücretsiz verilebilecek izinlerdir. İşveren hangi izinleri ücretsiz vereceğini izin dilekçesi veya izin formlarında belirtmelidir. Aksi halde işçi ücretsiz izin verildiğini bilmediğinden ücret kesintisine itiraz edebilecektir.
S.27 Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrılan bayan işçi kısa süre sonra başka işte çalışmaya başlarsa tazminatı geri istenebilir mi?
C.27 Hayır, yasalarımızda açık yeri bulunmamakla beraber Yargıtay kararlarında bu durumda işçinin her zaman çalışma özgürlüğü bulunduğuna dikkat çekilerek geri alınamayacağını belirtmiştir.
Yargıtay’ın buna aykırı kararı da var. evlilik nedeniyle çalışamayacağı ve işten ayrılmak istediğini söyleyen bayan işçi daha sonra tekrar işe girerse işvereni aldatmış ve kıdem tazminatı almış olur, kararıyla tazminatın iadesine karar verilmiş. Bu kararlarda sanırım işin hile olup olmadığına objektif bakış çok önemli.
Muammer MURAT
İnsan Kaynakları Danışması
www.muammermurat.com
www.muammermurat.azbuz.com
- Toplam blog
- : 163
- : 4552
- Kayıt tarihi
- : 03.09.07
1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..