Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

21 Şubat '07

 
Kategori
İş Yaşamı - Kariyer
Okunma Sayısı
506
 

Disiplinler arası bir ufuk turu 2

Disiplinler arası bir ufuk turu 2
 

Bu yazı dizisinde 21. yüzyıl için disiplinler arası kapsamlı ve hızlı bir ufuk turuna çıkacaksınız. Amacımız, içinde yaşadığımız dünyayı ve bizi bekleyen geleceği daha iyi kavrayabilmemiz için gerekli olan vizyonu ve düşünme becerilerini kazanmak. Geleceğin altın yakalı profesyonelleri sürekli öğrenmek ve kendilerini geliştirmek zorunda. Her ay İşletme, Liderlik, Organizasyon, Yönetim, Psikoloji ve Sosyal Bilimler alanlarında BİNLERCE yeni makale ortaya çıkıyor. Hızlı bir değişimin ortasında yer alıyoruz. Paradigma değişimi hayatın her alanında yaşanıyor. Paradigma değişimini kavrayabilmemiz ve çağa ayak uydurabilmemiz için yeni düşünme araçlarına ve becerilerine sahip olmamız gerekir. Sentezci, analitik, eleştirel, dinamik, kaotik, adaptif, holistic, dinamik, kreatif, sistemci ve kompleks düşünme bunlardan sadece bir kısmı. Değişimi yakalamanın yolu yepyeni kavram kaplarının farkında olmak ve bilgi dağarcığımızı genişletmekten geçiyor. Aşağıdaki konularda bol bol okuyun, araştırın ve kavram kaplarınızı derinleştirin.


ORGANİZASYON BİLİMLERİ

• Öğrenen organizasyonlar ve kurumsal zeka
• Değişen iş yaşamı ve iş yapıları
• Yenilik ve teknoloji yönetimi
• Esnek organizasyonlar, alternatif iş modelleri
• Örgüt Geliştirme, kaizen, toplam kalite, yeniden yapılanma
• Strateji
• Benchmarking, outsourcing, downsizing..

KÜRESELLEŞME

o Üç büyük güç: ASEAN, AB, NAFTA
o MNC: çok uluslu şirketler, global markalar
o Yabancı yatırım (FDI: Foreign Direct Investment)
o Global medya (CNN, Wall Street Journal, Times)
o Global borsalar (NYSE, Nasdaq, global krizler
o Uluslarararası örgütlerin yükselişi (BM, IMF, Dünya Bankası) NGO’lar (Greenpeace)
o Yeni pazarlar (Emerging Markets): Çin, D. Avrupa..
o Glasnost ve Perestroika’nın ardından…
o Kuzey - Güney problemi (North - South Gap)
o Post-modern terör tehdidi: İkiz kuleler olayı

LİDERLİK VE YÖNETİM

• Liderlik sanatı, liderlik ve sanat
• Etik ve liderlik
• Derin düşünme, ruhsallık ve liderlik
• Yol gösterme ve koçluk (coaching and mentoring)
• Sosyal yenilik ve sosyal liderlik
• Küresel liderlik, kültürler arası liderlik
• Dönüşümcü liderlik
• PSİKOLOJİ
• Doğu ve Batı’da insan yaklaşımları
• İnsana bütüncül yaklaşımlar
• Pozitif Psikoloji hareketi
• Kişilik, benlik, ego, davranış
• Fiziksel, duygusal, zihinsel potansiyel

MUHASEBE

o Şeffaflık, dürüstlük ve hesap verilebilirlik ilkeleri
o Sosyal audit sistemleri
o Yeşil muhasebe ilkeleri
o Bütüncül maliyet analizleri


FİNANS

o Küresel yatırımlar ve nakit akışları
o Sosyal yatırımlar ve sosyal risk sermayesi
o Bütüncül maliyet analizleri
o Uluslararası sermaye ve yatırımlar
o Çok uluslu şirketlerin politikaları

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

o Dijital bölünme
o Entellektüel varlık hakları, patent ve copyright hakları
o Teknoloji transferinin sosyal etkileri
o IT gelişmelerinin işyerine olan etkileri
o İnternet, güvenlik ve gizlilik konuları
o E-ticaret, e-iş, e-learning, e-devlet, e-hayat!
o Dijital ve kablosuz teknolojiler
o Telekom: EDI, LAN, WAN, ERP
o Veri tabanı sistemleri: Oracle, SAP, Linux
o Donanım: pattern recognition
o Yazılım: Internet temelli
o Yapay Zeka (artificial intelligence)
o Sanal gerçeklik (virtual reality), simulasyon
o TV - video - Internet - bilgisayar bileşimi
o Nanoteknolojiler
o Quantum Bilgisayarlar

PAZARLAMA

o Sorumlu reklamcılık
o Sosyal pazarlama ve sivil toplum tanıtım faaliyetleri
o Küresel sorumlu markalar
o Tüketici haklarına saygı
o Etik pazarlama ilkeleri

OPERASYON YÖNETİMİ

o Tedarikçi ilişkilerinde risk yönetimi ve hesap verme
o İş standartları: Güvenlik ve risk, çocuk emeği, ergonomi
o Fabrika kurulması, bölgesel düzenlemeler, çevreye paydaşlara etki
o ISO ve toplam kalite standartları

İNSAN KAYNAKLARI

o Çalışan hakları ve katılımcılığı
o İş yaşam dengesi ve esneklik
o Sendika ilişkileri
o Sorumlu işten çıkarma ve küçülme stratejileri
o Empowerment (güçlendirme?)
o Proje takımları (crossfunctional teams)
o Kurum kültürü (organizational culture)
o Duygusal Zeka (emotional intelligence -EQ)
o 360 Degree Feedback
o E-Recruitment
o Job Enrichment
o Teori Z
o Alternatif Çalışma Programları
o Esnek çalışma saatleri: flextime
o Evden çalışma: telecommuting
o Sıkıştırılmış iş günleri: condensed work days
o Yarı zamanlı iş: part-time
o İş paylaşımı: job sharing

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ

o Örgütsel adalet ve işyerinde farklılıklar
o İnsana değer veren kurumlar
o Çalışanların motivasyonu ve bağlılığı
o Ruhsallığa yer verme ve saygı
o Liderlik, sanat, etik ve tefekkür

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 279
Toplam yorum
: 169
Toplam mesaj
: 78
Ort. okunma sayısı
: 2479
Kayıt tarihi
: 09.09.06
 
 

Dr. Fahri Karakaş, Londra’da University of East Anglia’da görev yapmaktadır (Norwich Business Sch..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster