- Kategori
- İş Yaşamı - Kariyer
İnternetten yapılan iş başvuruları nasıl değerlendiriliyor?
İnternetin iletişimi ne kadar globalleştirdiği aşikar. İşverene faydası yatınladıkları ilanlara binlerce başvuru alabilmeleri. Bu yüzden adaylar binlerce özgeçmiş arasından sıyrılmaya çalışıyorlar. Bu da yazacağınız ayrıntılı bir özgeçmişten geçiyor.
Peki sizce işverenler onlara ulaşan her özgeçmişi incelemeye alıyorlar mıdır?
Tabii ki hayır...! Nedenine gelince; "filtreleme" yöntemi.
Filtreleme, işverenler için tasarlanmış olup (bu benim işim) , iş başvurularını kendi belirledikleri belli kriterlere göre taramalarını sağlar. Filtreleme sürecinde işveren, işe almak istediği personelde bulunmasını istediği kriterleri belirler ve sisteme girer. Sistem firmaya giren özgeçmişleri işverenin talep ettiği kriterlere göre eler ve binlerce özgeçmiş birdenbire oldukça az sayıya düşer.
Örneğin, işveren 5 binbaşvuru içinden; "Üniversite Mezunu", "çok iyi derecede yabancı dil bilen" vb... kriterlerine göre sisteme arama yaptırırsa, bu özellikleri içermeyen diğer özgeçmişler sistem tarafından anaında elenir ve değerlendirmeye alınmaz.
Birçok arkadaşımın özgeçmişlerinin çok iyi olmasına rağmen bu eleme sistemi yüzünden olumsuz yanıt bile aldılar. Bu riski ortadan kaldırmanın tek yolu, özgeçmişinizde bulunan iş tanımlarını ayrıntılı bir şekilde ele almak ve anahtar kelimeleri özgeçmişte kullanabilyor olmak gerekli.
Arkadaşlar internet ortamında ne kadar ayrıntıya inerseniz filterelenme ihtimaliniz o kadar azalacak.
- Toplam blog
- : 88
- : 3050
- Kayıt tarihi
- : 12.04.07
1982 İstanbul doğumluyum. Yazılım mühendisi olarak çalıştığım bilişim sektöründe fırsat buldukça pek..