2205 blog. Tüm bloglara ulaşmak için arama yapabilirsiniz.
Hayatımızın her evresinde ileriye dönük planlar yapmamız gerekmektedir. Bu planlar sayesinde ulaşmak istediklerimize daha kısa bir süre sonucunda varırız çünkü. Etrafımı gözlemlediğimde bir çok karası..
Mezuniyeti yaklaşan üniversite öğrencilerinin en genel hataları niteliklerini farklılaştırmak isterken enerjilerini yanlış tarafa harcamaları. Hiç unutulmaması gereken bir gerçekle başlayalım, "..
Dün bilgi toplumuyduk, bilgiye sahip olanlar değerliydi. Onlar ki kısıtlı ulaşma imkanında bilgiye sahiptiler ve bilinmesi gereken daha nelerin olduğunu da bilmediğimiz dönemdi bilgi toplumu. Bugün, b..
Verimlilik, takım çalışması, iş tatmini, mutluluk. Nasıl yakalayabiliz? Cevaplar arıyoruz, kitaplar okuyoruz , yeni sistemler geliştiriyoruz ve bi bakıyoruz ki; yıldızlarda oluşturduğumuz takımımız ka..
İnsanların, takımların, organizasyonların, ülkelerin temel olarak üç potansiyelleri bulunmaktadır: Fiziksel Potansiyel, Duygusal Potansiyel ve Zihinsel Potansiyel.Kurumlar icin bu potansiyelleri s..
Gerçekten merak ediyorum iyi bir firmada çalışmak için acaba kimi tanımak gerekir? Genel müdür mü? Başkan yardımcısını mı?, Ceo’mu ? Kimi tanımak gerekir.Paraya ihtiyacı olan ve çalışmak zorunda o..
Torpili olan, patronun sevdiği, dalavereci olanların vb. yükseldiğini söyleyebilirsiniz ama ben size gerçek anlamda yükselmekten bahsedeceğim. Birde “Neden yükselemiyorum herşeyim tamam” diyenlere de ..
Daktiloda iki parmakla bile yazı yazamayan ama yöneticisini baştan çıkarmada hayli becerikli sekreterler üzerine yapılan filmleri izliyoruz. Patron - sekreter ilişkilerini magazinleştiren haberleri ok..
(Systems Leadership) Bir müddet ara verdiğim Liderlik Yazı Dizisine bayramdan sonra yeniden devem etmek istedim. Hatırlayacaksınız, bu sütunlarda Ekim ayı boyunca Liderliğe beş ayrı pencereden bak..
İşletmeler başlarında yöneticiler olmadan ilerlemeyezler. Her yönetcinin öncelikli görevlerinden biriside ekip uyumunu sağlamaktır. Ancak bu her yönetici icin gerçerli olmuyor ne yazık ki. Yanlış yöne..